8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Wie man seinen Arbeitgeberauftritt durch Personalberaterin schädigen kann.
Bewerber/inHat sich 2026 bei REXEL Austria GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich der vorangehenden Bewertung nur anschließen. Wenn Rexel schon eine Personalberaterin beauftragt, dann doch bitte eine seriöse.
Auf meine Rückfragen im Gespräch konnten mir kein Antworten gegeben werden. Man sei ja "extern" und hätte diese Infos nicht. Zwischenzeitlich kam mir die Personalberaterin etwas verwirrt und desinteressiert rüber. Stand sie unter dem Einfluss von Betäubungsmitteln?
Der weitere Prozess wurde nicht besprochen, ich habe keine Ahnung wann, was, wie der Prozess weitergehen. Angekündigte Rückmeldung steht seit Wochen aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess durch externe Personalberaterin
Bewerber/inHat sich 2026 bei REXEL Austria GmbH in Wien als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalberaterin austauschen oder selbst rekrutieren - das war eines meiner schlimmsten Bewerbungsgespräche. kompetent ist leider etwas anderes
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Chance für ältere Bewerber
Bewerber/inHat sich 2025 bei REXEL Austria GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsunterlagen zumindest lesen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenn Du alle Anforderungen mehr als erfüllst und dann liest das Recruiting Dein Geburtsdatum.
Bewerber/inHat sich 2025 bei REXEL Austria GmbH in Weisskirchen an der Traun als Vertriebsleiter Traun OÖ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Ausschreibung wird gelebte Diversion hoch gehalten, in der Recruitingpraxis weniger. Alle Anforderungen des Unternehmens für die Position mehr als erfüllt, Absage nach einigen Stunden....vielleicht könnte es sinnvoll sein, Erfahrung zu nutzen?
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GREEN FLAGS bei Mitarbeiteratmosphäre und Managementverantwortung
Bewerber/inHat sich 2025 bei REXEL Austria GmbH in Weisskirchen an der Traun als Bereichsleiter Logistik & Versand beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte das Vergnügen mit Rexel, Weißenkirchen im BW-Prozess dabei gewesen zu sein. Verbesserungsvorschläge sind hier keine angebracht, da dieser Standort in Punkto Kultur und Mitarbeiteratmosphäre eindeutige GREEN FLAGS präsentiert. Auch bei stressiger & dynamischer Umgebung, strahlen die Logistik Mitarbeiter zufriedenheit und fröhlichkeit aus (keine Momentaufnahme).
Bewerbungsfragen
- Führungsstil, Persönlichkeit
- Gründe für den Wechsel
- Aufgabenstellung zur Führungs- & Problemlösungskompetenz.
- Logistikführung mit kleinen Kompetenznebenfragen.
- Vorstellung der Teamleiter, um Umgang und Ausstrahlung festzustellen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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nicht sehr kompetent
Bewerber/inHat sich 2018 bei REXEL Austria GmbH in Wien als Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
faires und kompetenteres Auswahlverfahren
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Flotter und vor allem sehr Wertschätzender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2026 bei REXEL Austria GmbH in Wien als Personalverrechner beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei REXEL Austria GmbH in Wien als IT Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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