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REXEL 
Austria 
GmbH
Bewertung

Unterdurchschnittliche Entlohnung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei REXEL Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit war interessant! -
Ehemalige Tochterkonzerne hatten ein ganz anderes Klima und wirklich auch sehr bemühte Vorgesetzte von denen ich jeden einzelnen vermisse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kommunikation, Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter _wesentlich_ besser bezahlen (da spreche ich allerdings von einer Summe von 500€+ (NETTO) im Monat mehr für den Aufwand den die Mitarbeiter leisten - die Mitarbeiter erarbeiten dem Unternehmen den Gewinn den es hat(hatte?).
Mitarbeitern tatsächliche Entwicklungs und Weiterbildungsmöglichkeiten geben.

Arbeitsatmosphäre

Mit den direkten Kollegen ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre
Hin und wieder bekommt man von der Führungsperson einen kleinen Schulterklopfer mit ja das hams super gmocht...

Kommunikation

Puh... da gabs einiges was schief lief... div. Informationen mussten mühsam eingeholt werden und haben enorm viel Zeit beansprucht
aber
hey... man konnte sich jedes Jahr anhören wieviel mehr Gewinn das Unternehmen nicht wieder gemacht hat...
Wo der Gewinn hingeflossen ist kann man sich etwas weiter unten in meiner Gehaltsbewertung wahrscheinlich gut vorstellen.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum ich tatsächlich noch so lange nach meiner Ausbildung im Konzern war, unfassbar liebe Kollegen die einen wirklich unterstützen - die Mitarbeiter im Unternehmen sind Gold wert!

Work-Life-Balance

Urlaub war ganz gut planbar da mit Kollegen immer gut ausgemacht wurde, wann wer auf Urlaub ist bzw. wenn man spontan einen Urlaubstag nehmen musste war das auch kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unrealistische Ziele, von Konfliktlösungskompetenzen keine Spur, lieber aus dem Weg gehen und ruhig bleiben

Interessante Aufgaben

Ja die Aufgaben waren in Ordnung und auch Interessant.

Gleichberechtigung

Also... ja Aufstiegschancen ham in dem Unternehmen alle die gleichen... nur werden die zusätzlichen Aufgaben nicht belohnt..

Umgang mit älteren Kollegen

Zweischneidige Klinge, manche älteren Kollegen wurden unfassbar geschätzt andere mit Füßen getreten..

Arbeitsbedingungen

neuester Stand der Technik... naja ned unbedingt.. aber für die Aufgaben in Ordnung, ein großes Plus waren allerdings 2 Monitore zum arbeiten zu haben, das hat einige Prozesse enorm beschleunigt.
Da die Firma allerdings umgezogen ist kann ich keine Aussage wie das ganze jetzt aussieht dazu geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - Das absolut ja, fand ich auch sehr gut!
Sozialbewusstsein?? - Nein.

Gehalt/Sozialleistungen

Lachhaftes Gehalt - Und das mein ich tatsächlich bitterböse ernst....
Ich wurde ausgelacht, als ich nach einer Gehaltserhöhung gefragt habe... von jemandem der das 11fache _NETTO_ von meinem damaligen _BRUTTO_ Gehalt verdient...

Die Person musste sich dann einige Monate später tatsächlich wundern, warum ich mir etwas neues gesucht hatte.
Nachdem ich meine Kündigung ausgesprochen hatte gab es ein "ernsthaftes" Gespräch welches nach 3 Minuten vorbei war nachdem ich festgehalten habe um wieviel ich in meinem neuen Job mehr bekomme und wieviel mir die Firma monatlich mehr zu zahlen hätte damit ich bleibe....

Hab ich schon erwähnt, dass es ganze 22€ Essensgutscheine im Monat gibt? Die hat man sich redlich verdient - unglaublich großzügig!

Image

Es gibt einige wenige gute Aspekte... allerdings nur wenn man schon viel länger im Unternehmen ist... und diese guten Aspekte bekommt man nicht wenn man jetzt einsteigt.
Aber ja das Image stimmt zumindest mit dem überein was man von den meisten Mitarbeitern hört.

Karriere/Weiterbildung

hahahaha - nein... einfach nur.. nein

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin MaurerHR Director REXEL Austria

Sehr geehrte:r Bewerter:in!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben! Es freut uns zu lesen, dass Sie Ihre Aufgabe bei REXEL Austria spannend fanden und Ihnen die Zusammenarbeit mit Ihrem direkten Team gefallen hat.

Uns liegt es am Herzen, auch zu Ihrer Kritik Stellung zu nehmen. An dieser Stelle möchten wir vorwegnehmen, dass der von Ihnen erwähnte Umzug in die neuen Büroräumlichkeiten zu einer deutlichen Verbesserung bei einigen Punkten, die Sie genannt haben, geführt hat. Wir haben bereits von mehreren Kolleginnen und Kollegen das Feedback erhalten, dass dadurch Kommunikationswege kürzer und durch neue digitale Werkzeuge transparenter wurden. Selbstverständlich arbeiten wir aber weiterhin daran, uns in dieser Hinsicht weiterzuentwickeln.

Ihre Einschätzung zum Verhalten Ihrer Führungskraft bedauern wir – wir werden das Thema aktiv ansprechen, weil uns ein respektvolles Miteinander und eine lebendige Feedback- und Führungskultur besonders wichtig sind.

Ebenso tut es uns leid zu lesen, dass wir Ihre Gehaltsvorstellungen nicht erfüllen konnten.
Wir sind immer bemüht, eine attraktive, marktkonforme Vergütung anzubieten, die sich an den Anforderungen der Position sowie den notwendigen Qualifikationen orientiert.

Jedenfalls bedanken wir uns für Ihre Zeit sowie Mühe und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute! Sollten Sie weitere Anliegen haben, zögern Sie nicht, mich
direkt zu kontaktieren: martin.maurer@rexel.at

Mit freundlichen Grüßen,
Martin Maurer, HR Director REXEL Austria

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