Ihr Unternehmen?

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REXEL 
Austria 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Tolle Chance aber leider keine Zukunft

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REXEL Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut. Leider wird man als Arbeitnehmer nicht ernst genommen. Nach dem Motto: Der Chef hat Recht und deshalb sei leise. Deshalb gibt es auch keine konstruktives miteinander.

Image

Von außen wirkt es gut. Im Inneren wird man eines besseren belehrt. Füge dich oder geh.

Work-Life-Balance

Home-Office möglich und erleichtert viel. Oft muss man aber den Vorgesetzten Rechenschaft ablegen warum man es will. Oder wenn man früher gehen muss, exakt begründen warum (Privatsphäre).

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Außer man steht der Führung nahe. Dann wird man auch schnell in eine Führungsposition positioniert. Man darf aber keine Veränderung wollen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung sehr gut. Aber zwischen den Abteilungen nicht. Oft hört man warum es nicht geht, aber es wird nicht an Lösungen gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kollegial aber man hört auch öfters. Die Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ist halt Alt deshalb ist er langsamer. Oder mit dem Alter sollte er sich fügen. Ein anderen Arbeitgeber findet diese Person eh nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Man wird oft von oben herab behandelt. Leistungen werden nicht geschätzt. Wichtiger ist wie nah man dem Vorgesetzten steht.

Kommunikation

Sehr schlecht. Viel Flur-Funk und jede Abteilung ist gegen die andere. Die Führung schafft es nicht ein miteinander zu schaffen.

Gleichberechtigung

Oft sexistische Äußerungen mitbekommen. Dann wird es dann als Spaß deklariert. Für Menschen in der LGBTQ Community ist es auch nicht einfach. Oft haben Mitarbeiter Angst ausgeschlossen zu werden. Hab ich auch am eigenen Leib erfahren.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig. Kaum Aufstiegschancen.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin MaurerHR Director REXEL Austria

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es ist bedauerlich zu hören, dass deine Zeit bei REXEL nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Wir wissen deine Ehrlichkeit sehr zu schätzen und möchten auf einige deiner Anmerkungen eingehen.

Es tut uns leid, dass du dich als Mitarbeiter:in nicht gehört gefühlt hast. Eine respektvolle, vertrauensbasierte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu fördern. Grundsätzlich stehen bei allen Führungskräften – angefangen beim CEO – die Türen immer offen für Anregungen, Ideen oder Sorgen unserer Mitarbeiter:innen. Schade, dass du dies anders wahrgenommen hast.

Die von dir geschilderten Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung der LGBTQIA+-Community und den Umgang mit älteren Kollegen sind inakzeptabel. Unser Anspruch ist es, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei REXEL so entfalten können, wie sie sind. Unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, Herkunft oder Behinderung. Um das zu erreichen, arbeitet unser Diversity & Inclusion-Team stetig an neuen Maßnahmen.

Wir möchten dich ermutigen, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir uns weiter verbessern können. Melde dich gerne direkt bei mir unter martin.maurer@rexel.at oder der Betriebsrätin von REXEL martina.groebner@rexel.at. Selbstverständlich werden sämtliche Informationen vertraulich behandelt.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Martin Maurer
HR Director

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.