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REXEL 
Austria 
GmbH
Bewertung

Man wird für blöd gehalten

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REXEL Austria GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmenschliches Verhalten
Sozialleistungen werden systematisch weniger

Verbesserungsvorschläge

Neue Büros für jede Niederlassung
Gehaltstabelle einführen
'Menschen' in Führungspositionen stecken
Mitarbeiter fragen was verbessert werden soll

Arbeitsatmosphäre

Mies

Kommunikation

Kommunikation über Firma ist vorhanden. Wie es den Mitarbeitern geht ist nicht relevant

Kollegenzusammenhalt

Leider keiner vorhanden. Team verurteilt sich täglich aufs Neue

Work-Life-Balance

Sollte heutzutage viel besser sein. Lange Dienstzeiten und wenig Flexibilität. Es wird mit Gleitzeit geworben jedoch kann dieser nur schwer verbraucht werden.

Vorgesetztenverhalten

Seit der neuen Führung noch schlechter geworden. (War davor schon schlecht)

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht vorhanden. Manche werden bevorzugt und andere täglich ignoriert.
Aussendienstmitarbeiter sind viel mehr Wert als Innendienstmitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen versucht man loszuwerden. Absolut miese Einstellung

Arbeitsbedingungen

Man spricht über notwendiges PC Zubehör. Die Gespräche gehen über unzählige unnötige Instanzen und werden schlussendlich schon bei der ersten Instanz abgelehnt. Man gibt auf und arbeitet dann eben umständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man glaubt umweltfreundlich zu sein und verpackt die kleinsten Güter in unzähligen Verpackungen. Schachtel in Transporttüten in Folie gewickelt etc....

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist ein Kampf. Man verhandelt und wird immer wieder niedrigst abgefertigt.

Image

Aussen hui - innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin MaurerHR Director REXEL Austria

Sehr geehrte:r Bewerter:in!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst!

Auf ein paar genannte Punkte möchte ich gerne eingehen:
Seit 2020 sind wir verstärkt dran unsere Standorte zu renovieren und modernisieren. Die Arbeiten in Innsbruck, Graz und Wien konnten wir so in den letzten Jahren erfolgreich zum Abschluss bringen. Durch die neuen und offen gestalteten Büroräumlichkeiten wird die Kommunikation sowie der Austausch zwischen den Kolleg:innen zunehmend gefördert.

Ihre Einschätzung zur Kommunikation bedauern wir sehr. Generell ist uns gute Kommunikation und eine offene Feedbackkultur ein großes Anliegen. Daher haben wir erst kürzlich intern neue Möglichkeiten etabliert, die diese fördern sollen. Für ein vertrauliches Gespräch - auch zu kritischen Themen - stehen unseren Mitarbeiter:innen jederzeit unsere Betriebsrät:innen, HR-Kolleg:innen oder ich persönlich zur Verfügung.

Ebenso tut es uns leid zu lesen, dass wir Ihre Gehaltsvorstellungen nicht erfüllen konnten.
Wir sind stets bemüht, eine attraktive, marktkonforme Vergütung anzubieten, die sich an den Anforderungen der Position sowie den notwendigen Qualifikationen orientiert.

Leider ist es für uns bei anderen Themen wie Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre - auf die wir sehr Wert legen - aufgrund fehlender Angaben schwierig, Rückschlüsse darauf zu ziehen, warum Ihre Bewertung so niedrig ausfällt.

Wir möchten Sie daher bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen, um aus erster Hand zu erfahren, wo genau wir uns verbessern können. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt mit Ihrem detaillierten Feedback zu kontaktieren: martin.maurer@rexel.at

Mit freundlichen Grüßen,
Martin Maurer, HR Director bei REXEL Austria

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