Rheinmetall 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hinterließ bei mir einen enttäuschenden Eindruck. Trotz sehr guter fachlicher Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil und zweier Gespräche, die ich als positiv empfand, erhielt ich eine Absage ohne nähere Begründung. Die Stelle wurde anschließend erneut ausgeschrieben, obwohl sie bereits lange vakant war und laut eigener Aussage Schwierigkeiten bestanden, geeignete Kandidat:innen zu finden.

Zusätzlich wurde ich beim zweiten Gespräch mit zehnminütiger Verspätung abgeholt, und das Gespräch musste aufgrund einer anschließenden Raumbuchung abrupt beendet werden. Gerade nach zwei Gesprächsrunden hätte ich mir einen strukturierteren und wertschätzenderen Umgang gewünscht. Insgesamt blieb bei mir der Eindruck eines wenig transparenten Bewerbungsprozesses zurück.

Bewerbungsfragen

Standard Frage: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren

Verbesserungsvorschläge

Seltsamer Vorhang, habe mich mehrfach für diverse Positionen im Einkäufer beworben, weil diese perfekt zu meinem Lebenslauf passten, es gab jedoch nicht mal eine Einladung zu einem Gespräch, sondern nur Absagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat seit mittlerweile 10 Monaten eine offene Stelle, obwohl mehrere Recruiting-Firmen – inklusive Rheinmetall selbst – nach geeigneten Kandidaten suchen. Tatsächlich scheint das Unternehmen jedoch jemanden zu suchen, der bereits exakt dieselbe Position mit genau denselben Aufgaben ausgeübt hat. Das ist in Wien praktisch unmöglich, da es in ganz Österreich nur ein Unternehmen gibt, das schwere LKWs für militärische Zwecke konstruiert.

In der Stellenausschreibung wird konkret angegeben, welche Programme verwendet werden. Selbst wenn man Erfahrung mit diesen Programmen mitbringt, werden plötzlich zusätzlich exakt dieselben Aufgaben und Tätigkeiten vorausgesetzt. Am Ende könnte man genauso gut verlangen, dass der Bewerber dieselbe Blutgruppe und Schuhgröße wie der bisherige Konstrukteur hat.

Und trotzdem ist die Stelle nach fast einem Jahr immer noch bei vier oder fünf Recruitern ausgeschrieben. Am Ende bekommt wahrscheinlich doch der Neffe oder Enkel den Job.

Verbesserungsvorschlag: Bei technischen Stellen sollte man nicht ausschließlich auf externe Dienstleistungs- und Recruitingfirmen setzen, sondern HR gemeinsam mit einem technischen Mitarbeiter in den Auswahlprozess und die Bewerbungsgespräche einbinden. Recruiter ohne technisches Know-how können die konkreten Anforderungen der Stelle nur schwer einschätzen und filtern dadurch möglicherweise Kandidaten aus, die fachlich durchaus geeignet wären. Gerade bei technischen Positionen sollte das technische Verständnis höher gewichtet werden als die Erfahrung mit einem bestimmten CAD-Programm, da sich ein guter Konstrukteur in der Regel schnell in eine neue Software einarbeiten kann.

Verbesserungsvorschläge

Absolut niemand reagiert auf der Unternehmer Seite über Wochen. Selbst auf Nachfrage Stille.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

vlt sollte man nach zwei Monaten überhaupt eine Rückmeldung an bewerber geben.
Auf mein Nachfragen per E Mail erfolgt auch keine Antwort

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Unklares Screening des Profils. Ich wurde für Stellen direkt abgelehnt, wo ich einige/nahezu alle Punkte erfüllt habe, jedoch für besser bezahlte Stellen, wo ich weniger Punkte erfüllt habe, zu einem Gespräch eingeladen. - evlt. Screeningmethode -/software überarbeiten?

Bei Absagen waren selbst bei Rückfrage kein Feedback zur Absage möglich. - Mehr Bemühen nach Feedback wäre sehr wertgeschätzt

Sehr langwieriger Prozess von Bewerbung bis Erstgespräch. Augenscheinlich ineffiziente Einbindung von deutscher (vom Konzern) und interner Personalabteilung. - weniger Auslagern/Mischen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem vorangegangenen Online-Gespräch wurde ich zu einem persönlichen Termin vor Ort eingeladen, dieser war am 11.02.2026. Im Gespräch teilte mir die Personalerin mit, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Diese Frist ist inzwischen deutlich überschritten, ohne dass ich eine Nachricht – weder Zu- noch Absage – erhalten habe. Wie RESPEKTLOS! Ich nehme mir Zeit, dann erwarte ich zumindest eine Antwort, vor allem, wenn es mir so im Gespräch mitgeteilt wurde! Am 02.03.2026 habe ich das Problem der mir bekannten HR-Person in Deutschland gemeldet, auch keine Antwort. Letztlich habe ich am 08.03.2026 Rheinmetall Deutschland kontaktiert, auch keine Antwort!

Verbesserungsvorschläge

Parkplatz zur Verfügung stellen (zb.als Besucher).

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