Abwechslungsreiches und flexibles Arbeiten bei einem internationalen Großkonzern
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Employer Branding sollte in Zeiten des Fachkräftemangels noch mehr forciert werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab - in meinem Fall ein super Team und direkte Führungskräfte. Wöchentliche Team-Meetings und 4-Augen-Gespräche mit der Führungskraft, selbstständiges Arbeiten aber support wann immer man ihn braucht. Vertrauen und Übertragen eigener Projekte. Konstruktive Kritik und Lob sind selbstverständlich.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sind die Kommunikationskanäle sehr gut aufgesetzt. Firmenübergreifend wird regelmäßig über wichtige Ereignisse, Meilensteine, Themen etc. kommuniziert. Mehr Inhalte über die Menschen, die RHIM ausmachen, wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig - in meinem Fall ausgezeichnet. Man unterstützt und vertritt sich gegenseitig, Hilfe wird immer aktiv angeboten, man trifft sich auch privat.
Work-Life-Balance
Für Ö gilt bis zu 50% Home Office, diese Policy wird auch gelebt und genutzt. Volle Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages - die Aufgaben sollen halt erledigt werden, wann am Tag ist (fast) egal. Auch Teilzeit ist kein Problem. Einteilung ist selbstverantwortlich aber die Führungskraft legt viel Wert drauf, dass Urlaub auch konsumiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Nicht in allen Abteilungen findet sich ein moderner Führungsstil, aber bei uns läuft es spitze: enge wöchentliche Abstimmung zwischen Führungskraft und ganzem Team sowie im Einzelsetting. Kritik wird konstruktiv kommuniziert, Eigenverantwortung wird übertragen, realistische Ziele werden gesetzt und als Team fühlen wir uns immer eingebunden. Klar dass nicht alle Entscheidungen gemeinsam getroffen werden können, aber das wird dann halt klar kommuniziert und begründet.
Interessante Aufgaben
Bei uns sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, gleichzeitig kann man in den "Standard-Tätigkeiten" immer besser werden und Know-How aufbauen. Immer wieder gibt es neue Projekte, man kann seine eigenen Interessen und Fähigkeiten sehr gut einbringen.
Gleichberechtigung
Ist eines der großen Themen im Konzern und es tut sich was. Unter den älteren Kollegen könnte die Offenheit für Teilzeit-Kräfte auch in "höheren" Positionen (z.B. durch Tandem-Lösungen) größer sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns am Standort gibt es viele KollegInnen, die schon mehrere Jahrzehnte hier sind. Der Umgangston ist insgesamt sehr respektvoll und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Bei uns am Standort gibt es noch keine Großraum-Büros und erst vereinzelt richtig moderne Meeting-Räume. Gebäude und Ausstattung könnten insgesamt eine Modernisierung vertragen, teilweise hat der Umbau begonnen und z.B. höhenverstellbare Tische trudeln ein. Insgesamt hat man aber alles an Equipment, welches man für die Arbeit benötigt, wer möchte mehrere Bildschirme, ergonomische Stühle etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist und bleibt ein Großkonzern in der Schwerindustrie. Gleichzeitig nehme ich viele Bemühungen im Bereich CO2-Reduktion, Recycling etc. wahr - man sieht deutlich, dass es ist ein sehr, sehr wichtiges Thema im Konzern ist und wird meiner Ansicht nach professionell und ambitioniert angegangen. An meinem Standort gibt es eine Vielzahl an e-Ladesäulen, aber man könnte z.B. mit Job-Rad, Öffi-Tickets uä. noch deutlich mehr machen. (In Wien und Rotterdam gibt es beispielsweise eine Öffi-Jahreskarte.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden marktkonform ausgerichtet und auch das abteilungsinterne Gefüge wird beachtet. Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Die üblichen Sozialleistungen sind vorhanden, es gibt z.B. (je nach Standort) Kantinen und/oder Essenszuschüsse, Parkplätze oder Öffi-Tickets, Kinderbetreuungsstätte, immer wieder Rabatt-Aktionen, Zuschüsse für Familien/Schulkinder, Ausflüge, regelmäßige Sprechstunden mit einem Arbeitsmediziner, kostenlose Grippe-Impfung, einen vergünstigten Tarif im örtlichen Fitnessstudio.
Image
Ein internationaler Konzern, Weltmarktführer noch dazu - aber außerhalb der ländlichen Standorte/Werke in Ö quasi unbekannt, selbst in Wien, wo das HQ angesiedelt ist. In Leoben ist der Name zwar bekannt (immerhin eines der wichtigsten Forschungszentren des Konzerns), aber dennoch geht man neben anderen großen Playern in der Region unter.
Intern sind die Leute großteils zufrieden mit der Firma (jedes Unternehmen hat seine Vor- und Nachteile, so eben auch dieses). Es gibt viele KollegInnen, die schon mehrere Jahrzehnte da sind oder nach einigen Jahren woanders wieder zurückkehren. Das spricht meiner Meinung nach sehr für RHIM.
Karriere/Weiterbildung
Jede/r hat einen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning, was nicht für alle das richtige Format sein mag. Meiner Wahrnehmung nach ist die Firma aber in dieser Thematik sehr offen und Weiterbildungen werden ermöglicht, wo sie notwendig sind.