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RHI 
Magnesita 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RHI Magnesita die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RHI Magnesita
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RHI Magnesita
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Since years the company is constantly reorganizing itself so that there is one mass layoff project after the other, creating an atmosphere of fear and insecurity. It does not seem like competence, experience, importance of tasks, ambition, performance or potential are taken into consideration and people are layed off almost randomly. Thereby, the people that are left are overloaded with tasks and frustrated.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Very political company communication

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The colleges are amazing!!! They're the best part!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Decent, lots of freedom depending on manager

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generally good middle management

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lots of knowledge getting lost with the people that were let go, resulting in redundant tasks and a general confusion about company processes and other/own department's responsibilities

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