11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches Familienunternehmen im Schneider Electric Konzern eingebettet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege und rasche Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr selbstbewusstes Auftreten gegenüber fordernden Kunden und Partnern
Work-Life-Balance
Sehr interessante Aufträge und Aufgaben die auch sehr fordernd sein können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geniale Mitarbeiter aber schlechte Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist eines der besten dinge dort und sowie inherhalb als auch abteilungsübergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Inbetriebnehmer problem verhamlost werden und teilweise nicht ernst genommen werden. Vieles was an sich funktioniert hat, hat nach der Schneider Übernahme nicht mehr funktioniert (Flug, Hotel und Mietwagen buchungen.......). Einige probleme die vorher auch schon exsistierten werden ignoriert oder auf die Firmenübernahme geschoben mit der begründung: "Darauf haben wir keinen Einfluss". Versprochene Firmenbenefits werden nach Vertragsunterzeichnung nicht eingehalten (Firmenparkplatz). Es wird von Gleitzeit und Flexiblen Arbeitszeiten gerede jedoch ist die Kernarbeitszeit bis 16:00 uhr und auf Inbetriebnahmen arbeitet man normalerweise 12h täglich 6 Tage die woche. Würde ich die Firma einen Freund weiter empfehlen: Ja und Nein. Ansich kann man dort vieles lernen und Kollegial ist die Firma top jedoch sollte man nicht damit rechnen das die Geschäftsleitung einen den rücken frei hält oder auf die mitarbeiter zurfiedenheit schaut. Mit dem was man bei Inbetriebnahmen verdient lässt es sich gut leben jedoch muss einen bewusst sein das dann kein Solziales leben mehr führen kann. Deshalb muss man abschätzen was einen wichtiger ist (Gesundheit und ein Soziales Leben oder Geld).
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die bedürfnisse der Inbetriebnehmer schauen da es vielen schon zu mühsehlig wird und die meisten schon "die Schnauze voll haben".
Arbeitsatmosphäre
Bei Inbetriebnahmen aufgrund von Deadlines und Kunden eher angespannt
Work-Life-Balance
Als Inbetriebnehmner ist die Work-Life-Balance kaum vorhanden da man die hälfte des Jahres sowieso nicht im Land ist und wenn doch man mit 24h Hotline (Rufbereitschaft) zu rechnen hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Firmen Karriereleiter hinauf zu klettern wird schwierig da keine möglichkeiten vorhanden sind, jedoch stellt die Firma einen unlimitierte weiterbildungs möglichkeiten in form von Udemy zur verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch ist es für neueinsteiger vermutlich fair
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Firma ist einer der besten die ich bis jetzt miterleben hab dürfen
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere und langjährige Kollegen sind wenn Sie nicht selber im Stress sind sehr hilfsbereit und unterstützend. Das Wissen was Sie veruschen einen weiterzugeben ist sehr viel wert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Abteilungleiter ist sehr gut, diese geben sich sehr viel mühe jedoch sobald es eine Etage höher geht kann nicht wirklich davon reden. Sobald es um bei Inbetriebnahmen zu Vertragsbrüchen von Kunden oder Firmen Partner geht wird nichts gemacht und es muss hingenommen werden. Inbetriebnehmer probleme (zb. unzufriedenheit, schlechte plannung.......) werden mit "Verbesserungs meetings" aufgenommen jedoch nie behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sehr gut jedoch sollte man bei Inbetriebnahmen nicht erwarten das man eine Klimanlage oder einen Heizstrahler in kälter gebieten zu verfügung bekommt
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen oder Abteilungleiter top jedoch sobald es um Kundenkommunikation oder Geschäftsleitungskommunikation geht eher schlechter
Interessante Aufgaben
Die Inbetriebnahmen und Projekte sind großteils sehr interessant jedoch sollte man sich nicht erwarten das jedes Projekte interessant ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe*r (ex-)Kollege*in,
wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und können dich im Nachgang nur ermutigen, mit HR als neutrale Funktion, Kontakt aufzunehmen um deine Punkte zu präzisieren/ deine Vorschläge einfließen zu lassen.
Die Zusammenführung der vielen Einzelgesellschaften zu "einer RIB" ist eine Transformation und es gibt Veränderungen, die erstmal irritieren können (z.B. die von dir angesprochene Travelpolicy) oder neu entstanden sind (z.B. Mitarbeiterbeteiligung in Form von Schneider Electric Aktien, Zugang zu (internationalen) Weiterentwicklungs- und Karrierechancen,...). Jede*r Kollege*in der/die Teile dieser Veränderung prozessual konzipiert & umsetzt, macht das mit hohem Engagement und ist dankbar, für Feedback/ Vorschläge/ Ideen die konstruktiv angebracht werden. Auch hier ermutige ich erneut: der direkte Dialog kann Irritationen auflösen.
Dein painpoint ist aber das Thema "Work-Life-Balance" und fehlende Lösungsfindung bei Problemen von Inbetriebnehmern. Auch hier ermutigen wir dich, konstruktiv mit HR über deine Ansätze zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, die bereits gelebte Maßnahmen ergänzen/ optimieren. Zur Einhaltung des Arbeitsschutzes achten auch unsere Teamleiter*innen auf Gleitzeit, Rufbereitschaft nur alle 3 oder 4 Wochen, Abbau von Überstunden, ...
Vielen Dank,
HR@RIB SAA I Sabine Haim
Freunderln und Intransparenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein paar Herzensmenschen mit tollem Know-How bleiben aus Idealismus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missstände, Stichwort Inbetriebnehmer, die leicht zu lösen wären, werden nicht behoben. geschoben wird es dann aber auf den Konzern und Finanz, aber die große 25J Feier haben wir uns auch leisten können - wie passt das zusammen?
Verbesserungsvorschläge
Weniger Freunderln, mehr in die Menschen investieren, Fehlverhalten abstrafen, Fairness leben, nicht alles auf den Konzern schieben... die Probleme waren davor auch da
Image
wir haben wirklich gute Produkte, aber intern ist das Image ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal - Leistung wird 24/7 erwartet
Karriere/Weiterbildung
es wird versucht, dass man im Fall der Fälle Abteilung wechseln kann
Kollegenzusammenhalt
Meine Leitung und meine Kollegen sind mega gewesen - hilfsbereit, clever und lieb
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ältere Kollegen sind, die mit der Geschäftsführung befreundet sind, dann ist der Umgang: Narrenfreheit.
Vorgesetztenverhalten
der stern geht an die Geschäftsleitung - meine Team leitung war nämlich mehr ein kollege auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Es kommt total auf den Bereich an. Mit ein bisschen Abstand sehe ich das ganz anders. Meine Leitung hat sich sehr für uns eingesetzt - Verbesserungen scheiterten stets an der Geschäftsführung, auch prä-konzern
Kommunikation
man versucht es, aber ehrlich war es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
nicht wettbewerbsfähig, Benefits werden halbherzig gemacht, keiner kennt sich damit aus, HR versucht es immer wieder, aber ja.
Gleichberechtigung
Muss man nur schauen, wie viele Frauen in der Firma sind, ganz zu schweigen von Frauen in Führungspositionen. Wir hatten eine Managerin und die ist gegangen. Schade.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein Feedback und die damit verbundene Zeit die du investiert hast.
Wir bedauern, dass du uns zum heutigen Zeitpunkt nicht weiterempfehlen würdest. Wir können dir versichern, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung von Unzulänglichkeiten arbeiten und sind deshalb für Vorschläge, Initiativen und Ideen dankbar.
Dass du die "Herzensmenschen" hervorhebst und bei deiner Teamleitung offensichtlich sehr gut aufgehoben warst, freut uns sehr. Wir können nur bestätigen, dass die Kollegen*innen bei RIB SAA wirklich tolle Teamplayer*innen sind.
Apropos Teamplayerinnen – wir freuen uns, dass wir trotz Männerdomäne „Automation“ immer mehr Frauen für RIB SAA gewinnen können und diese sehr erfolgreich arbeiten - 2 davon in der Geschäftsleitung - und wir forcieren das natürlich weiter.
Deine Kritik an der Geschäftsführung möchten wir nicht unkommentiert lassen; genau diese wurde erst 2020 von der Belegschaft mit der Auszeichnung „Outstanding Leadership“ bedacht.
An dieser Stelle möchten wir dich ermutigen, dass du dich per Mail oder telefonisch bei einer Ansprechperson deines Vertrauens meldest, wenn du zu den kritischen Punkten deiner Bewertung noch näher Input geben möchtest. Damit gibst du uns die Chance, noch besser an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten.
Alles Gute für deinen privaten und beruflichen Lebensweg.
HR@RIB SAA
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Das neue Mitarbeiter sofort integriert sind und sich für Anliegen, Ideen Zeit genommen wird und man diese besprechen kann!
+ Das Arbeitsumfeld
+ kein All-In
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts, weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Produktiv, Wertschätzend
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Weiterbildung benötig wird, bekommt man diese auch.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Wirklich gut!
Man kann sich jederzeit mit Ideen, Anliegen etc. mit der Führungskraft austauschen und es wird einem bei Problemlösungen und Herausforderungen geholfen.
Kommunikation
Funktioniert gut und unkompliziert
Interessante Aufgaben
Auch Platz für eigene Ideen und Umsetzungen ist gegeben und wird auch gerne gesehen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RiB SAA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Kollegin! Lieber Kollege!
Danke für Dein Feedback. Schade, dass Du uns nicht weiterempfehlen würdest. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Wir wissen, dass wir uns branchenbedingt u.a. bei Außendiensttätigkeiten, mit Herausforderungen im Bereich Work-Life-Balance konfrontiert sehen. Wir bitten Dich, dass Du Deine Erfahrungen in den dafür eingerichteten Work-Shop-Stream einbringst, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.
Weiters möchten wir Dich zu einem vertraulichen Feedback-Gespräch zu den erwähnten Themen einladen, damit wir hier ggf. Veränderungen anstoßen können. Wende Dich dafür gerne an Elizabeth oder mich (HR).
Liebe Grüße,
Katharina
Viel Arbeit, aber tolle Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RIB SAA
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RIB SAA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RIB SAA Software Engineering durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden RIB SAA Software Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RIB SAA Software Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.