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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIB SAA Software Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIB SAA Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIB SAA Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante Aufträge und Aufgaben die auch sehr fordernd sein können.

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Inbetriebnahmen aufgrund von Deadlines und Kunden eher angespannt

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Kollegen oder Abteilungleiter top jedoch sobald es um Kundenkommunikation oder Geschäftsleitungskommunikation geht eher schlechter

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in der Firma ist einer der besten die ich bis jetzt miterleben hab dürfen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Inbetriebnehmner ist die Work-Life-Balance kaum vorhanden da man die hälfte des Jahres sowieso nicht im Land ist und wenn doch man mit 24h Hotline (Rufbereitschaft) zu rechnen hat.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten von Abteilungleiter ist sehr gut, diese geben sich sehr viel mühe jedoch sobald es eine Etage höher geht kann nicht wirklich davon reden. Sobald es um bei Inbetriebnahmen zu Vertragsbrüchen von Kunden oder Firmen Partner geht wird nichts gemacht und es muss hingenommen werden. Inbetriebnehmer probleme (zb. unzufriedenheit, schlechte plannung.......) werden mit "Verbesserungs meetings" aufgenommen jedoch nie behandelt.

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