Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferdinand Richter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt innerhalb vom Team ist enorm. Teamwork wird hier GROẞ geschrieben.
Fixe Kernarbeitszeiten leider keine Gleitzeit möglich. Durch Personalmangel ist es sehr schwierig seinen Urlaub zu konsumieren.
Vorschläge und Verbesserungen werden von der Geschäftsführung gefordert, werden allerdings nur ins lächerliche gezogen bzw. verworfen. Diskriminierende E-Mails stehen am Tagesprogramm - psychisch eine sehr hohe Belastungsprobe.
Großes Aufgabengebiet & abwechslungsreiche Aufgabe, durch den Personalmangel jedoch in manchen Abteilungen enormer Arbeitsdruck
Führung heißt andere groß zu machen, nicht klein zu machen - dieser Satz trifft leider zu 100% NICHT zu.