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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RIVA home die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIVA home
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIVA home
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige wöchentliche Meetings in den jeweiligen Abteilungen, in denen man sich offen über Ergebnisse, Ziele und aktuelle Themen austauschen kann. Gleichzeitig ist die Informationsweitergabe keine Einbahnstraße: Wenn man etwas wissen möchte oder zusätzliche Infos benötigt, kann man jederzeit nachfragen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt insgesamt sehr hoch. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig und das Miteinander ist größtenteils sehr positiv. Zwischen manchen Personen bzw. einzelnen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit teilweise noch etwas besser sein, aber insgesamt herrscht ein gutes Teamgefühl.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt oft viel zu tun und viele spannende neue Themen, in die man sich einarbeiten kann, aber man hat gleichzeitig große Freiheit, sich die Zeit selbst einzuteilen. Durch das bestehende Gleitzeitmodell kann man Arbeits- und Privatleben flexibel koordinieren. Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden und auch private Termine während der Arbeitszeit sind nach Absprache völlig in Ordnung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die breite Themenvielfalt in dieser Branche wird es nie langweilig und die Aufgaben sind spannend und vielseitig. Ich schätze sehr, dass eigene Interessen ausdrücklich erwünscht sind. Wenn man sich für ein bestimmtes Thema begeistert, kann man draus ein eigenes Projekt entwickeln. Neue Ideen werden sehr offen angenommen und man hat viel Gestaltungsfreiraum, um Dinge selbst voranzutreiben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkt, klar

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