Grundsätzlich hat die Firma top Leute als mitarbeiter, aber die Kommunikation vorallem unter den Abteilungen funkt nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den MA komme ich sehr gut klar und auch immer interessante Arbeit... sehr gutes Arbeitklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss sich in der Führungsrige und in deren mindset einiges ändern, sonst seh ich nicht viel Licht für die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Das meiste steht eh schon in den Bewertungen, aber das wichtigste wäre eine offen und ehrliche Kommunikation und die Deadlines sollten nicht so knapp gesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima, die Leute sind sehr angenehm und ziemlich jeder kommt mit jedem gut zurecht, hin und wieder sind nur ein paar Dispute wo's mal lauter zugeht, deswegen nur 4 Sterne..... ansonsten fühlt man sich unter den MA eig ziemlich wohl.
Kommunikation
In den Abteilungen geht die Kommunikation total klar, aber zwischen den Abteilungen läuft einiges falsch, die Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Jede Abteilung will die eigenen Aufgabenbereiche durchdrücken, komme was wolle, egal ob das die Arbeit der anderen Abteilungen hindert, oder stört. Die Abteilungen sollten nicht die eigenen deadlines immer im Vordergrund stellen, sonder mit den anderen mehr kommunizieren, es sollte nicht nur immer ein Aufgabenbereich im Auge sein, sondern das Große und Ganze, das Endprodukt.
Kollegenzusammenhalt
Von den MA kommt eig jeder klar miteinander, hin und wieder sind normale reibereien, aber nichts weltbewegendes. Das Große Problem sind immer sie Schuldzuweisungen, anstatt dass man sich zusammen setzt und Lösungen sucht. Aber das sind Sachen an denen man mit guter Kommunikation arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Wenn nicht viel zu tun ist, sinds normale Arbeitszeiten oder bei genug Stunden auch weniger, ABER sobald es wieder mehr zu tun ist, haben die meisten MA kein Privatleben mehr, jeder steigert sich dann so in die Arbeit, dass "WIRKLICH ZU VIELE" Stunden zur Normalität werden, ich nenne keine Zahlen, aber es ist jenseits von Gut und Böse. Das wäre nicht notwendig wenn die Projektdeadlines so gesetzt werden würden, dass die Projekte mit "Spatze" fertig werden könnten, aber es ist alles so eng berechnet, sodass sich die Projekte sich nur ausgehen würden, wenn alles perfekt läuft, aber meiner Meinung nach wird das in einem "Prototypenbau" nie funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr darauf an von welcher Abteilung man redet, es gibt einen Teil top Abteilungsleiter, die deren Job auch wirklich ernst nehmen und gut machen, ABER es gibt auch Vorgesetzte, welche meinen sie können alles und mit sich nicht reden lassen. Das fängt in der höheren Führungsebene schon an, mit personen die mit sich nicht reden lassen, bzw bestimmte benötigte Sachen nicht freigeben. Unter den Vorgesetzten sind auch ein paar "cholerisch" angehauchte Leute, was mich aber nicht wundert, dass es immer wieder zu lauten Auseinandersetzungen kommt, wenn von den Abteilungen die wenigsten, der oberen Führungsrige die GANZE WAHRHEIT mitteilt und so wird alles immer bis zum letzten Zeitpunkt alles schön geredet wird und zum Schluss unter dem Zeitdruck alles wieder eskaliert.
Ein Apell an die Vorgesetzten, bitte kommuniziert mehr miteinander und vorallem die Wahrheit.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Arbeiten immer, Sachen für die man sich wirklich interessieren und etwas lernen kann. Immer Abwechslung und wirklich komplexe Technik. Es sollte nur mehr darauf geachtet werden, dass keine Sachen eingeplant werden, wo sich keiner auskennt.
Gleichberechtigung
Hätte keine Unterschiede bemerkt, kann das aber natürlich auch nicht so beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Probleme, außer dass meist die älteren ein anderes mindset haben.
Arbeitsbedingungen
Leider viel zu wenig und teilweise zu schlechtes Werkzeug, alles muss immer ausgeliehen und zusammengesucht werden, Rechner sind soweit langsam, aber ausreichend. Das größte Problem sind die Projekt-Teil Bestellungen, die Sachen werden zu spät bestellt/gar nicht bestellt. Auch ein großer Punkt der in den Deadlines nicht einbrechnet wird. Gewisse benötigte Bauteile sind einfach nie vorhanden, dadurch entstehen auch genug stehzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die "Meisten" achten auf Mülltrennung, aber die große Mülltrennung funktioniert gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider muss man sagen, mit den schon angesprochenen Überstunden, verdienen die meisten schon zu wenig und finanzielle belohnungen gibt es so gut wie nie, oder sehr selten und es ist sehr schwer sich hochzuhandeln.
Image
Image hat die Firma leider schon ein sehr schlechtes, weil in den letzten jahren auch einiges nicht richtig gelaufen ist, aber das liegt auch an den Vorgänger.
Karriere/Weiterbildung
Wird teils gefördert