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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHilfsbereites und freundliches Team, abwechslungsreiche Aufgaben, Onboarding Prozess, Flexibilität, Firmenparkplatz
Freundlichkeit der Mitarbeiter und Chefs
Aufgabenvielfalt
Unterstützung zwecks Krankheit
Mit den MA komme ich sehr gut klar und auch immer interessante Arbeit... sehr gutes Arbeitklima.
flache Hierarchie mit wenig Bürokratie, die Türen stehen jederzeit offen; motiviertes dynamisches Team, technisch anspruchsvolle Projekte für globale Big-Player
Team lässt sich nicht so leicht unterkriegen, Auftragsanfragen nehmen gefühlt nicht ab
Es muss sich in der Führungsrige und in deren mindset einiges ändern, sonst seh ich nicht viel Licht für die Firma.
Durch häufigen Wechsel der Mitarbeiter geht Know-How verloren bzw. müssen neue Mitarbeiter eingeschult werden, führt zu Verzögerungen bei Projekten. Fehlende Ressourcen werden oft extern zugekauft.
Ressourcenmangel und Platzprobleme; Angewohnheiten aus vergangen Tagen die abgelegt werden müssen
Kein Kommentar
Leider so ziemlich alles.
Das meiste steht eh schon in den Bewertungen, aber das wichtigste wäre eine offen und ehrliche Kommunikation und die Deadlines sollten nicht so knapp gesetzt werden
Da ich mich so wohl fühle wie seit langem nicht mehr und ich im Prinzip jeden Tag auf die Arbeit freue, fällt mir auf die Schnelle nichts ein.
Neuer Standort um den geänderten Platzbedürfnissen gerecht zu werden und sich von organisatorischen Altlasten los zu lösen.
Neuausrichtung ohne Altlasten und Verbesserung der Managementebene
Das Unternehmen einstampfen und komplett von neuem durchstarten, oder komplett neu strukturieren.
Der am besten bewertete Faktor von Robooptic Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wird Hilfe benötigt fragt man einfach einen Kollegen
Von den MA kommt eig jeder klar miteinander, hin und wieder sind normale reibereien, aber nichts weltbewegendes. Das Große Problem sind immer sie Schuldzuweisungen, anstatt dass man sich zusammen setzt und Lösungen sucht. Aber das sind Sachen an denen man mit guter Kommunikation arbeiten kann.
Trotz Schwierigkeiten wie schlechter Führungsstil und Kommunikation halten die Kollegen untereinander zusammen.
Bei Problemen oder Hindernissen kann ich auf meine Kollegen zählen
Super freundliches und unterstützendes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robooptic Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den Abteilungen geht die Kommunikation total klar, aber zwischen den Abteilungen läuft einiges falsch, die Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Jede Abteilung will die eigenen Aufgabenbereiche durchdrücken, komme was wolle, egal ob das die Arbeit der anderen Abteilungen hindert, oder stört. Die Abteilungen sollten nicht die eigenen deadlines immer im Vordergrund stellen, sonder mit den anderen mehr kommunizieren, es sollte nicht nur immer ein Aufgabenbereich im Auge sein, sondern das Große und Ganze, das Endprodukt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Jedoch kann die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen besser sein.
Es wird daran gearbeitet.
Sehr schlechte Kommunikation. Der Grund ist dass nicht alle relevanten Informationen mit den betroffenen Abteilungen geteilt werden!
Die Kommunikation zwischen den Kollegen in der Pause und Privat ist sehr gut, jedoch ist die Kommunikation abteilungsübergreifend projektbezogen verbesserungswürdig.
Regelmäßige Besprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die MA werden auf Wunsch weitergebildet. Wenn eine offene Stelle in einer anderen Abteilungen frei ist, wird diese nach Wunsch des MA intern besetzt, an statt jemanden neu einzustellen. Der MA verläuft ein internes und externes Schulungsprogramm, um auch die neue Tätigkeit richtig ausüben zu können.
Da ich keinen technischen Beruf habe ist eine Aufstieg in dieser Form eher unwahrscheinlich, jedoch bin ich fleißig am arbeiten und bekomme immer mehr Verantwortung.
Weiterbildung wird ermöglicht. Entgegenkommen mit flexibelen Arbeitszeiten - Gleitzeit.
Fort- und Weiterbildungen werden gerne gefördert
Man hat innerhalb der Firma gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Für Schulungen wird auch ausreichend Zeit genommen (interne und externe Schulungen)
