12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
MOBILER HIT!
Bewerber/inHat sich bei Rotes Kreuz Hauskrankenpflege in Voitsberg als Pflegeassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ausbildung zur Pflegeassistentin.
- Empathie für Menschen, kommunikativ, hilfsbereit
- Ich möchte den Menschen das Gefühl von "gehört" und respektiert vermitteln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rotes Kreuz ein weißer Verein?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Rotes Kreuz in Wattens als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität; mehr fachlich qualifiziertes Personal einstellen
Bewerbungsfragen
Voreingenommen; kaum Struktur; intransparent
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Wenig wertschätzendes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Rotes Kreuz in Wien als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel waren das einzige Thema, zum Fachlichen wurde kaum etwas gefragt.
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Kein Respekt vor Bewerbern. 2 Monate hinhalten mit „es dauert noch“
Bewerber/inHat sich 2020 bei Rotes Kreuz Landesverband Burgenland in Eisenstadt als Leiter Marketing & Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Personalberatungsfirma mehr beauftragen und Bewerbern mehr Respekt zukommen lassen. 2 Monate Hinhalten von Bewerbern spricht nicht für Ihr Unternehmen.
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Nach 5 Wochen kein Feedback auf Bewerbung trotz Nachfassen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Rotes Kreuz in Tulln als Abteilungsleitung Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 - 3 Wochen zumindest eine erste Reaktion auf die Bewerbung.
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Keine Menschlichkeit-nichtmal einen pausiblen Absagegrund erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rotes Kreuz in Graz als Rufnotzentrale beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zum Fremdschämen. man soll individuell auf die Bewerbungen eingehen. ich wurde mit der Begründung "abgespeist", "dass andere Bewerber mehr Qualifikationen haben als ich"; obwohl ich über jahrelange Callcentererfahrung verfüge und in einem anderen Callcenter sogar Teamleiter-Stellvertreter war. bin sehr enttäuscht und die Personalverantwortlichen sollten sich schämen, denn hinter jeder Bewerbung steht Arbeit und eine menschliche Behandlungsweise ist "normalerweise"Vorraussetzung. Ich wette, dass mir von den Mitarbeitern fachlich keiner "das Wasser reichen kann"; geschweige denn dieselbe hohe Ausbildung (Studium,Matura) absolviert hat; EIN REINER FREUNDERLWIRTSCHAFTSKONZERN!
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Recruitingstil wie aus dem Mittelalter
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rotes Kreuz landesverband OÖ in Linz als HR Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Bewerber informieren, ob der Prozess weitergeht, oder ob man abgesagt wird. Keine Information zu bekommen ist auch keine Lösung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Seit Februar 2017 insgesamt 6 Mal beworben und jedes Mal eine andere Ansprechpartnerin gehabt.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rotes Kreuz in Wien als Telefonistin 15Std./Woche Mo-Fr (2/3Tage) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Personaler mit sozialer Kompetenz/Menschenkenntnis einstellen!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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die Bewerbung wurde nicht gelesen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rotes Kreuz in Tulln als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen sollte sich so verhalten wie es von einem Bewerber erwartet wird
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Auf Nachfragen wegen Absagegrund gab es sogar Antwort
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rotes Kreuz in Wien als Blutabnahmehelfer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Nachfragen für den Grund der Absage bekam ich sogar eine ausführliche persönliche Antwort - vielen Dank, so soll es sein.
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