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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 486 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 486 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war gut das sie mir die Schauss geben haben das ich nach langen abeits suche wieder eine Abeit bekommen habe
Wie schon erwähnt
Im Rettungs und Notfalldienst ist man immer gefordert und lernt nie aus
Nett, kümmert sich um jeden. Sorgt sich um jeden.
Alles .. gibt nix was es nicht gibt
Teils schönes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeitszeit und dafür "wenig" Gehalt
Viele Wechsel bei Dienstbeginn und Ende
Keine Planbarkeit, da die Dienstpläne regelmäßig und oft auch kurzfristig geändert werden können
Nicht wirklich sozial zu den beruflichen MitarbeiterInnen. Mitarbeiter werden über die berufliche Tätigkeit hinaus ausgenutzt.
Manchmal könnte man gewisse Probleme im Keim ersticken.... Alter alleine darf kein Verdienst sein
Alles. Vor allem die menschverachten Einstellung gegenüber Mitarbeitern und KlientInnen
Dass sie sich nicht an die Grundsätze halten, nicht neutral sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eingriff in das Verhalten von Arbeitnehmern, Drogen und Alkohol dürfen am Arbeitsplatz nicht akzeptiert bzw totgeschwiegen werden.
Ich habe auf meiner Dienststelle mehr Leute gesehen die Drogen konsumieren als in meinem Privatleben.
Respektvoller Umgang mit seinen Angestellten fehlt leider zum ganzen.
Geschäftsführung austauschen
Fortbildungspflicht durchsetzen
Gleiche Kollegen/innen öfter zusammen in den Dienst stellen
Den jungen und motivierten Mitarbeitern/innen fix Anstellen und keine Kettenverträge
Gleichstellung von Mann und Frau bei Arbeitsleistung. Genausoo wäre eine Fittnesstest bei Bewerbern als Voraussetzung empfehlenswert. Fort und Weiterbildungsmaßnahmen in ALLEN Bezirken
Mehr berufliche an allen Ortsstellen und mehr gehalt ansonsten wird es in zukunft vermutlich schwierig jemanden zu finden für diesen job.
Bessere Planbarkeit von Außendiensten und eventuell die Budgeteinsparungen weniger in den untersten Reihen bemerkbar machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rotes Kreuz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Geht so ist nicht so meine bereich aber muss halt zivildienst machen
Hygiene, Patienten helfen, Leben retten…
Voll gut voll interessant
Jeder Einsatz ist auf eine andere Art interessant oder fordernd
Im Rettungs und Notfalldienst auf alle Fälle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotes Kreuz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Sehr wenig gehalt für 48 stunden die Woche und für dass das man so oft einspringen und dienstwechseln muss.
Meiner Meinung nach wenig bezahlter Job für so eine grosse Verantwoetung
Schlechter Gehalt da Zivildiener
Immer im nur notwendigen Bereich
Ausser bei den Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es werden viele Kurse angeboten aber es können wenige wahrgenommen werden da die Arbeitszeiten sich meistens mit den Kursen überschneiden und keine Freistellung erfolgt
Wie schon erwähnt. Wenn man bei der Chefetage die Hintertür benutzt stehen einem alle Wege offen
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, auf eine steile Karriere darf man hier nicht hoffen.
Sie wollen nicht dass man sich weiterbildet da sie sonst zu viel bezahlen müssen
Weiterbildungen gibt es viele aber leider nicht viele Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rotes Kreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 467 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 254 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotes Kreuz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege