Sehr innovatives Recruiting per Video
Bewerber/inHat sich 2014 bei Roto Frank AG als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professioneller Umgang mit meiner Bewerbung, Firma setzt zeitversetzte Videointerviews ein, fand ich am Anfang etwas ungewohnt, aber die Fragen waren fair gestellt und im nachhinein war ich nochmehr gespannt auf das persönliche Interview, dass auch sehr ehrlich, fair und freundlich ablief . Schade, dass ich eine Absage erhalten habe, ich probiere es wieder.
Bewerbungsfragen
- Wie haben Sie die Anzeige verstanden?
- Wie sieht ihr Tagesablauf aus, womit beginnen Sie den Arbeitstag?
- Was ist der Unterschied zwischen Ihrem jetzigen aktuellen Job und dem Zukünftigen in der Roto AG?
- Ich hatte das Gefühl, dass meine Ausbildung wichtig war, aber man hat sich eher auf meine Arbeitsweise und Aufgaben konzentriert.
- Ich wurde immer wieder gefragt, ob ich Fragen hätte und ob mir der Stelleninhalt verständlich wäre.
- Ansonsten typische Fragen zum Gehalt, Kündigungsfrist etc. nix unangenehmes.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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