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RUAG 
Space 
GmbH 
(Wien)
Bewertung

Chaotentruppe

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr internationales Arbeitsumfeld. Rest siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

RUAG Space muss, wenn es in Zukunft weiter bestehen möchte, ein kommerziell denkendes, organisiert und strukturiert arbeitendes Unternehmen werden. Die Effizienz von Prozessen muss deutlich gesteigert werden. Ansonsten werden private Raumfahrthersteller wie SpaceX oder Enpulsion ihnen zeigen wo es in einer zunehmend marktwirtschaftlich orientierten Industrie langgeht!

Kommunikation

Sämtliche Informationen, die für die Durchführung der Arbeit notwendig waren, musste man sich selbst zusammenkratzen. Es gibt keine solide Wissensdatenbank und kein klares Kommunikationsschema. Informationen werden meistens durch "Stille Post" per Email oder in der Teeküche von Person zu Person weitergegeben und in keinem System konsequent abgebildet.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen eher nicht. Es besteht ein Hang zur Gruppenbildung und Abgrenzung.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist RUAG Space ein sehr sozialer Arbeitgeber. Aufgrund einer betriebsinternen Regelung ist die Firma über Fenstertage und Weihnachten garantiert geschlossen. Probleme mit Urlaubnahme oder Arbeitszeiten gab es nie. Überschreitung der gesetzlichen Maximalarbeitszeit passierten gelegentlich. Gegenmaßnahmen wurden aber daraufhin durch die Geschäftsführung eingeleitet.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist die Raumfahrt von außen betrachtet ein sehr interessantes Themengebiet. Sobald man darin arbeitet ist sie aber doch nur ein Arbeitgeber wie jeder andere. Physikalische Gesetze gelten im Universum überall gleich, und gekocht wird daher auch nur mit Wasser. Ein Science Fiction-Abenteuer darf man sich keines erwarten.

Gleichberechtigung

Frauen haben bessere Aufstiegschancen als Männer. In den letzten Jahren wurden sehr viele Führungspositionen mit Frauen besetzt, unabhängig davon, ob sie für die Positionen geeignet sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen sind "Frauen und Männer der ersten Stunde" und haben viele Dienstjahre hinter sich.

Arbeitsbedingungen

In den ersten Jahren meiner Dienstzeit wurden luftdichte Verpackungen manuell durch Lungenzüge (!) über ein ungefiltertes (!) Saugrohr evakuiert. Die meisten Raumfahrtprodukte enthalten Partikel, Schwermetalle, Lösungsmittel und andere hochgiftige Substanzen die nur ausnahmsweise für die Raumfahrt zugelassen sind. Erst durch Drängen eines neuen Kollegen wurde dann endlich ein Vakuumiergerät angeschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Firma bekommt jährlich einen Umweltpreis weil für 2 oder 3 auserwählte Personen E-Tankstellen eingerichtet wurden. Abfall wir nicht getrennt. Bleihältige Industrieabfälle konnten während meiner Dienstzeit in geringen Mengen in die Umwelt gelangen. Viele Rechner, Raumlichter und Testgeräte bleiben auch über verlängerte Wochenenden eingeschaltet, obwohl es offensichtlich unnötig ist. 2018 wurde das Parkplatzangebot für KFZs deutlich erweitert (Altmannsdorfer Anger), obwohl es an Fahrradeinstellplätzen massiv mangelt und die öffentliche Verkehrsanbindung sehr gut ist (S-Bahn, Bus, Straßenbahn).

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt und Sozialleistungen für jeden! Eine privilegierte Firma, die jedes Jahr mit Fördergeldern kräftig subventioniert wird, kann es sich eben leisten.

Image

Super Image in den Medien. Über RUAG Space erscheinen glänzende Artikel beinahe im Monatstakt. Diese stehen aber in keinem Zusammenhang mit der eigentlichen Qualität der Produkte bzw. dem Kosten/Nutzen für das Land. Raumfahrt ist eben ein staatliches Prestige.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs musste alles sehr schnell gehen und man hat mich bereits im ersten Arbeitsmonat auf externe Kurse geschickt. Die weiteren Jahre kam trotz Bedarf nichts mehr.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgitt ZadinaCountry HR Manager

Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback. Einer offenen Feedbackkultur entsprechend stellen wir gerne unsere Sicht der Dinge dar – besonders wenn es um Themen wie Image, Qualität, Gleichberechtigung etc. geht.

Wir suchen Menschen, die ihr visionäres Denken gerne bei uns einbringen möchten. Mitarbeitende, die im fordernden Arbeitsalltag das Ziel dahinter sehen und fähig sind, sich auch selbst zu motivieren. Das kann ein Blick in den abendlichen Himmel sein mit dem Wissen, der eben vorbeifliegende Satellit wird mit hoher Wahrscheinlichkeit durch die eigene Arbeit vor enormen Temperaturschwankungen geschützt. Es stimmt, viele Tätigkeiten entsprechen jenen in anderen Hochtechnologieunternehmen. Dennoch finden es viele unserer Mitarbeitenden motivierend im Weltraumbereich zu arbeiten und mit ihrer Arbeit für z.B. Klimasatelliten zu besserer Klimaforschung beizutragen.

Informations- und Wissensmanagement ist eines der Themen, welche im Zuge der Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage aufgegriffen wurden. Eine große Anzahl an Mitarbeitenden hat die ihnen damit gebotene Möglichkeit auch genutzt, in diesen Workshops direkt Problemthemen anzusprechen. Es wird derzeit daran gearbeitet, Informations- und Wissenszugänge zu verbessern und standardisieren.

Der Frauenanteil in Führungspositionen ist in der gesamten Weltraumindustrie als auch bei RUAG Space weiter sehr gering. Daher werden Frauen – bei gleicher Qualifikation – bevorzugt. Jeder Kandidat muss für eine Führungsposition bestens geeignet sein, hier gibt es ein strenges Auswahlverfahren und strenge Kriterien.

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Zur Bestimmung des Schulungsbedarfes dient hier, neben der alltäglichen Kommunikation, das jährliche Mitarbeitergespräch, welches vertraulich zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden geführt wird. Damit hier ein für beide Seiten zufriedenstellendes Ergebnis entsteht, werden beide Parteien dazu angehalten, realistische Vorschläge und Wünsche einzubringen. Es steht also auch in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, aktiv mit Vorschlägen auf die Führungskraft zuzugehen.

RUAG Space nimmt jährlich am Umwelt-Beratungsprogramm ÖKOPROFIT der Stadt Wien teil und erhält für die erarbeiteten Ergebnisse seit knapp 20 Jahren jährlich die ÖKOPROFIT-Auszeichnung. Für den erwähnten „Umweltpreis“ wurde RUAG Space 2007 nominiert (nicht jährlich). Alle geplanten und umgesetzten Maßnahmen sind in einer Datenbank im Internet unter https://unternehmen.oekobusiness.wien.at/unternehmen/details/?unternehmenid=4
einsehbar.
Abfälle werden an allen Standorten fachgerecht getrennt und nachvollziehbar an einen Entsorger übergeben. Die Trennung von biologischen Abfällen erfolgt bisher in der Betriebskantine, die Ausweitung auf das ganze Unternehmen wird geprüft.
Für die Verwendung von Blei gibt es einen standardisierten Prozess. Es kommen auf keinem Weg bleihaltige Industrieabfälle in die Umwelt. RUAG Space hält alle Vorgaben hinsichtlich Abfalltrennung, Entsorgung und Verwendung von gefährlichen Arbeitsstoffen ein.

Schade, wenn ein Unterschied zwischen Image und Realität gesehen wird. Hohe Produktqualität hat für uns oberste Prämisse, darauf vertrauen zu Recht unsere Kunden mit denen wir seit vielen Jahren zusammenarbeiten. Zu den Kosten/Nutzen: Laut ESA bringt ein Euro investiert in die Raumfahrt insgesamt etwa sechs Euro zurück. Jeder Einzelne profitiert tagtäglich von Weltraumtechnik. Ohne Satellitendaten gäbe es beispielweise keine derart präzisen Wetterberichte. Auch die bequeme Navigation von A nach B am Smartphone basiert auf Satellitendaten.

Wenn Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, laden wir Sie gerne ein, sich mit Ihren Anliegen jederzeit vertraulich an die HR Abteilung zu wenden.

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