Nette Firma aber abnehmende Firmenkultur. Ob man gute oder schlechte Erfahrungen macht sind stark Abteilungsabhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kolleg*innen. Im Großen und Ganzen fast alles sehr solide Menschen.
- Die flexible Arbeitsmöglichkeit
- Unbegrenzt Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu starker Fokus auf Adidas Ziele und kaum mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Benutzer*innen.
Verbesserungsvorschläge
- Karrieremöglichkeiten
- Standardisierung von Weiterbildungen oder Budgets die nicht abhängig von der Team Leitung ist.
- Dinge direkt ansprechen und nicht um den heißen Brei herumreden
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf das Team an. Kann von sehr gut bis absolute Katastrophe sein.
Kommunikation
Wurde etwas intransparent. Es wird um Probleme herumgeredet anstatt sie direkt zu nennen.
Kollegenzusammenhalt
Seit COVID stark abgenommen. Der Kollegenzusammenhalt wird hauptsächlich von motivierten Kolleg*innen getrieben und die Firma unterstützt manchmal diese.
Work-Life-Balance
Wird zwar angepriesen aber die Arbeit soll immer Priorität haben.
"Mental Health" wird unterstützt aber soll bitte nicht in die Quere der Produktivität kommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hop oder drop. Viele interne Beförderungen zu Teamleitung ohne irgendeine Führungserfahrung. Ist eine zumutung für die (im stich gelassene) Teamleitung (weil es kaum bis keine Hilfe für sie gibt) und das Team darunter.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Hier wird gute Arbeit geleistet
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kollegen also schwer zu beantworten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ok aber nichts außergewöhnliches. Technik ist am neuesten Stand und sonst auch alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar Ansätze aber im Großen und Ganzen kaum merkbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und sonstige Leistungen sind ok aber auch nur Durchschnittlich, was leider ein Minuspunkt ist bei der Arbeitsleistung die verlangt wird.
Image
Nachdem mehr Adidas im Namen ist, ist das Image an das von Adidas angepasst. Intern kommt es auch stark darauf an wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Als erster Job sicherlich super und man lernt sehr viel in sehr kurzer Zeit.
Nachdem diese Phase abgeschlossen ist gibt es kaum Karrieremöglichkeiten wenn man nicht gerade genau an der richtigen Stelle zur richtigen Zeit ist und der / die Vorgesetzte geht / aufsteigt, damit die Stelle frei wird. Internes Wechseln ist nur dann möglich wenn die eigene Stelle vorher besetzt wird, was für manche Stellen sehr einfach oder auch sehr schwer sein kann.
Bei Weiterbildungen kommt es stark auf den/die direkte(n) Vorgesetzte(n) an ob man etwas bekommt oder nicht. Wenn der / die hier keine Lust hat oder knausrig ist bekommt man mit Glück einen online Kurs bezahlt, während andere Kolleg*innen in andere Länder zu Konferenzen fliegen und alles bezahlt bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hello there,
Thank you so much for taking the time to write such an elaborate review: we appreciate the feedback, as it will help us improve our overall Employee Experience.
As for the internal growth opportunities, I would like to highlight that our leaders have been required to go through a dedicated hiring process or dedicated career path for years now, to avoid that people who may not be qualified grow into a leadership position. As we are not growing too strongly, it is indeed a little trickier to be promoted, yet we continue to offer Short Term Assignments, Shadowing and switching teams at the moment.
If you have experienced any critical leadership experiences, we hope that you made use of one of our many feedback formats during your time here. If not, feel free to reach out to us directly now.
Indeed, we are part of adidas and dedicated to pay into the company's "Own the Game" strategy. Hence, our Product decisions are based on these goals - which is to engage our members. As a result, we believe that our users do benefit from these decisions.
We are glad that you enjoyed our flexible setup as well as your team spirit: we truly love it too.
Monika Dauterive
(People & Culture Manager)