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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The work atmosphere was amazing!
I receive benefits like insurance, good transport network , holiday bonus with paid flight. I also receive gadgets like laptop for work
das klima zwischen den kollegen und auch zu den vorgesetzten.
home office möglichkeit
Interesting tech stack, stellar coworkers and the occasional fun company event.
Great colleagues, good benefits, the chance to develop in many different areas
Was Mitarbeitende schlecht finden
It's not there anymore :(
Lack of transparency, lack of measurable and attainable goals to guide our success
Lack of career opportunities and compensation make a lot of people leave. Some people were at the right place at the right time and could advance their careers, but most people are stuck in the same role for years without the opportunity to grow further, also regarding salary.
Management could be more transparent when dealing with tricky topics. Anyone can easily communicate that a 6th vacation week is going to be implemented, but true character is shown when communicating bad ...
- The product is mediocre, with no remarkable innovation
- the only value proposition for the user is earning adidas points with your activity. But the market is changing fast and they are not keeping pace.
- There is a lot of legacy code and systems that slow down the development
- Management is unexperienced. They are always unclear and have just vague answers. They never address problems, and the eNPS just dropped to 0.
- There is no or ...
- Pretty average product.
- Lot's of legacy codes and not willing to change.
- Not even people from adidas knows about the application but they knows about Strava.
- Not many people trusts the management, which creates an aura of distrust for everyone.
- Frequent meetings which can be a simple email. (You can literally sleep though some meetings and it would not matter.)
Verbesserungsvorschläge
Open again.
New management and CEO ASAP - the lack of true passion for creating a good product is evident. Lots of talking heads who don't really GAF
Mehr Empathie
Benefits wie Klima Ticket, sodexo etc. Sind super zum nicht so hohen Gehalt, ein guter Zusatz. Aber da es eine Sport/digital Unternehmen ist sollte Gym membership zum Beispiel auch inkludiert sein
- Karrieremöglichkeiten
- Standardisierung von Weiterbildungen oder Budgets die nicht abhängig von der Team Leitung ist.
- Dinge direkt ansprechen und nicht um den heißen Brei herumreden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Runtastic ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Really great overall - I so enjoyed the open nature of the office and being able to ask for help or give help when needed without issue. Lots of international colleagues and chance to widen your perspective
Sehr angenehm
Autonomous to a degree. In IT, they have a Spotify-like structure going on (Squad>Tribe>Chapter) with some opportunities to collaborate with different teams.
Pretty good atmosphere with the co-workers. Though It really depends on the team.
Kommt stark auf das Team an. Kann von sehr gut bis absolute Katastrophe sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Runtastic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Very difficult to develop yourself. If your manager is good, you just might get somewhere. Otherwise, you'll get stuck with boring, unchallenging tasks that no one else wants to do and it doesn't do anything to your career. Creators Time is meaningless if you can't use it, and even if you can use it, the efforts are not recognized by most managers regarding new responsibilities or even compensation-wise (you might get a tap in the back and a 'good job', ...
Als erster Job sicherlich super und man lernt sehr viel in sehr kurzer Zeit.
Nachdem diese Phase abgeschlossen ist gibt es kaum Karrieremöglichkeiten wenn man nicht gerade genau an der richtigen Stelle zur richtigen Zeit ist und der / die Vorgesetzte geht / aufsteigt, damit die Stelle frei wird. Internes Wechseln ist nur dann möglich wenn die eigene Stelle vorher besetzt wird, was für manche Stellen sehr einfach oder auch sehr schwer sein kann.
Bei Weiterbildungen kommt es stark auf ...
They have a career path however its not super clear and it's super hard to understand what path to follow for a promotion.
The education budget depends on the manager, Though you can spend some of your working time for learning which is positive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Runtastic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Runtastic besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Runtastic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Runtastic als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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