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RIVIERA 
Pharma 
& 
Cosmetics 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RIVIERA Pharma & Cosmetics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIVIERA Pharma & Cosmetics
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIVIERA Pharma & Cosmetics
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer muss alles schnell schnell gehen, Projekte sollten bestenfalls gestern fertig sein, Vertrauen in die Entscheidungskraft der Mitarbeiter nicht besonders hoch

Gleichzeitig doch sehr familiär und gerade persönliche Probleme werden respektiert

Tolle Menschen, aber schlechte Chefs

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind sowieso nicht erwünscht - müssen ja bezahlt werden, Freitag Mittag Feierabend, im Urlaub wird man manchmal angerufen kann hier aber auch einen klaren Riegel vorschieben, wenn man das persönlich nicht mag

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt aufs Team drauf an, manche Abteilungen haben einen hohen Zusammenhalt, andere versuchen andere Mitarbeiter bewusst schlecht zu machen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider zu wenig, sprunghaft, nie gut genug

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