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Outsourcing 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Saubermacher Outsourcing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saubermacher Outsourcing
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saubermacher Outsourcing
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe 5JAHRE im Betrieb gerne und motiviert meine Aufgaben erledigt, bis 2neue Mitarbeiterinnen eingestellt wurden. Ich wurde von den beiden bösartig gemobbt und es wurden Lügen über mich verbreitet... Suchte ein klärendes Gespräch mit meiner Vorgesetzten, wurde jedoch ignoriert und später total überfahren mit der Kündigung.
Sie erklärte mir, entweder ich stimme einer Einvernehmlichen Lösung zu, oder Sie kündigt mich. Ich war geschockt... Das war Verrat!! Ich wollte gerne im Betrieb weitere Jahre tätig sein.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es Kollegen/innen mit den man zusammen halten konnte und es gab auch welchen die neidisch wahren

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lügen Geschichte glauben von 1 Vorarbeiter/in geglaubt aber ned alle haben es ihr geglaubt

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es auch Kollegen und Vorarbeiter mit denen man reden könnte

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig das wahr wirklich genjal

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr stark