Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Branche, hier kann ich meine Erfahrung einbringen
35 Kilometer anfahrt. Mutterkonzern (MFL) verhält sich immer noch wie ein Staatsbetrieb.
Wenig Führungskompetenz, Lässt sich kaum blicken
Smartphone ist ein dort ein Fremdwort
Informationsasymmetrien entstehen
Nicht verhandelbar
-Arbeit selbsständig einteilbar
-Keinerlei gemeinsames Ziel
-Keine Struktur/ Ordnung
-Mit Mitarbeitern wird nicht langfristig geplant
-Komplettes Geschäftsmodell beruht auf kurzfristigem "Erfolg"
-Absolut unpersönlich
-Aktionen werden nicht zu Ende gedacht; Schnellschüsse
-Keine Perspektive
-Keine Mitarbeiterentwicklung (Produktschulungen etc.)
Schlechtes Betriebsklima, Es wird an jeder Ecke gespart (öfters kein Klopapier, Drucker fkt nicht, keinerlei Initiative Situation zu verändern)
Kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen
Nicht vorgesehen, Nach 1 Jahr wird man im Schnitt ausgetauscht
Keine Sozialleistungen, Gehalt ist nicht verhandelbar, Provisionsberechnung nicht nachvollziehbar
Übernimmt keine Verantwortung, Versteckt sich in seinem Büro, Schiebt sämtliche Arbeiten auf Team ab, Devise "Vorgesetzter hat immer Recht", Nur die eigene Außendarstellung ist wichtig und nicht jene des Teams, Wenig motivierend
Billig Billig Billig
Keine Kommunikation, Infos werden nicht weitergeleitet oder kommen viel zu spät
Möglichkeit, sehr schnell Verantwortung zu übernehmen, kurze Entscheidungswege
keine Kantine im Haus
Produkte in Österreich noch weitgehend unbekannt, daher kein "glamouröses" Image.
in Ordnung, Gleitzeit möglich.
kleine Firma, daher auch noch kein voll entwickeltes Personal- und Wissensmanagement. Entwicklung ist Aufgabe der jeweiligen Führungskraft. Eigeninitiative gewünscht!
kleines Team, bei der Auswahl wird großes Augenmerk auf die Teamfähigkeit gelegt.
Zielorientierte Führung, Vorgesetzte geben durchaus große Freiräume und mischen sich kaum in die tägliche Arbeit ein.
Büro in unmittelbarer Nähe der U-Bahn, Räumlichkeiten ausreichend groß und hell.
auf Grund der flachen Hierarchien bekommt man sehr schnell Verantwortung übertragen.