Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Schachermayer 
GmbH
Bewertung

Nach außen super, innen nicht ganz so...

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Auch Chancen in jede Abteilung zu wechseln wohin man will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu wenig Lohn/Gehalt! Es wird alles teuerer, andere Firmen locken mit mehr Gehalt. Bei uns heißts nur: Dann gehste halt....
Bevor man auf einen MA setzt und den mehr zahlt läst man ihn ziehen...

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Besser zahlen, nur so kann man Junge leute halten! Mehr Loben und Leistungen anerkennen und nicht alles als selbstverständlich sehen.

Geld nicht in Projekte wie Pumptrack, Velodrom und LAST investieren solange MA unzufrieden sind. Eher mal in Pausenräume bzw. Aufenthaltsräume investieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern herscht meistens gute Stimmung. Auch in den einzelnen Abteilungen.

Kommunikation

Infos gehen oft verloren weil nur die Chefs miteinander reden. Personal wird oft vergessen!

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit und ZA kann man sichs gut einteilen. Ab Freitag 12:30 ist Wochenende!!!

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter TOP. Darüber leider sehr Flop! Kann keine klaren Vorgaben geben, ist mit nichts zufrieden, sucht immer nur Fehler. 1 Fehler wird 100 mal beredet! Die 100 Sachen die gut klappen werden nie erwähnt das ist alles selbstverständlich...

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebit gibts mal spannendere mal weniger spannendere Aufgaben. Jeden liegt was anderes.

Gleichberechtigung

Alter ist oft wichtiger als Wissen!

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, keine Pausenräume, Mittagessen muss am Arbeitsplatz gegessen werden, EDV eher veraltet, wenn was kaputt geht muss man bitten und betteln was neues zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt Flop! Alles wird ständig in Plastik eingewickelt und verpackt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ein Riesenproblem! Man kann bitten und betteln und Leistungen erbringen und wird nicht entlohnt...
Wäre mal sinnvoller das Geld in die Arbeiter zu investieren und nicht nur in die Chefs. Sonst sind bald alle weg.
Man sieht das die ganzen guten Leute gehen...

Image

Nach aussen hin top! Wenn man drinnen ist bekommt man aber mit was alles nicht stimmt...

Karriere/Weiterbildung

Viele Chancen in alle Abteilungen


Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie KneifelPersonalleiterin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

da es uns ein Anliegen ist, stets an uns zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln, bedanken wir uns für Ihr Feedback.

Schade dass Sie Ihre Zeit bei Schachermayer nicht nur positiv im Gefühl haben und somit die Firma nicht weiterempfehlen können.

Umso mehr freut es uns, dass Sie die vielen Möglichkeiten der Aus- & Weiterbildung bei uns im Unternehmen als einen positiven Aspekt wahrnehmen. Es ist uns ein Anliegen unsere Mitarbeiter:innen in Ihren Stärken zu fördern und uns so miteinander weiterzuentwickeln.

Die Möglichkeiten sich innerhalb unseres Unternehmens zu verändern und auch Abteilungen und /oder Geschäftseinheiten zu wechseln ist ein wichtiger Teil unseres Erfolges und wir sind sehr bedacht hier einen transparenten Recruitmentprozess zu gewährleisten.

Ein gutes Arbeitsklima ist uns allen ein Anliegen und es freut uns zu hören dass Sie die Arbeitsatmosphäre als positive und angenehm empfinden. Wir sind stolz auf den Zusammenhalt in und zwischen den Abteilungen und jede und jeder trägt aktive mit seinem Verhalten dazu bei.

Bürogebäude werden laufend renoviert und wir haben in den letzten 2 Jahren einige Projekte erfolgreich abgeschlossen die Hunderten von Mitarbeiter:innen ein modernes Arbeiten ermöglicht.
Weiters sind auch in der nahen Zukunft noch weitere Renovierungsarbeiten geplant.

Gerne möchten wir Ihnen anbieten, die größten Kritikpunke in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und / oder Betriebsrat zu besprechen.

Anmelden