Schachermayer 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns ein ausführliches, wenn auch sehr kritisches Feedback geben.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns so positiv hervorheben. Die Ausbildung von Menschen – egal, ob als Lehrling, im zweiten Bildungsweg oder über eine Stiftung – stellt eines unserer Steckenpferde bei Schachermayer dar. Wir unterstützen jede und jeden dabei einen guten Grundstein für ihre bzw. seine weitere Karriere zu legen. Natürlich ist es uns am liebsten, wenn diese Karriere dann bei uns im Haus stattfindet. Wir verstehen es auch, wenn Kolleginnen und Kollegen die weitere persönliche Entwicklung in anderen Unternehmen bzw. Branchen anstreben. Dennoch können wir die Kritik an der Weiterbildung nicht nachvollziehen. Externe Weiterbildung wird sehr wohl bezahlt – sofern sie auch für das beruflichen Weiterkommen bei uns im Haus sinnvoll ist. Das interne Kursprogramm kann jede und jeder nutzen. Ob und in welchem Ausmaß ein Kurs in der Freizeit stattfindet hängt von der Art des Kurses ab, aber es wurde immer schon auf eine Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Freizeit geachtet.
Ihr Feedback zu unserem Betriebsrestaurant können wir nachvollziehen. Wir sind zum aktuellen Zeitpunkt intern auch bereits in Gesprächen. Da das Restaurant durch einen externen Anbieter betrieben wird, lassen sich Veränderungen nicht so rasch umsetzen, wie wir es uns wünschen würden.
Zu Ihrem Kritikpunkt Gehalt: uns ist klar, dass das Thema Gehalt gerade in der aktuellen Zeit ein viel diskutiertes ist. Dennoch möchten wir darauf verweisen, dass wir hier sehr transparent sind und jeder und jede weiß, zu welchem finanziellen Angebot der Eintritt vereinbart wird und wie eine mögliche Entwicklung aussieht. In welchem Bereich sich nach dem Eintritt die individuelle Gehaltsentwicklung abseits der kollektivvertraglichen Erhöhungen bewegt, hängt auch von der individuellen Leistung und dem Bereich ab, in welchem man tätig ist.
Die Kritikpunkt betreffend der Ungleichbehandlung von Frauen und dem Hinweis einer einzigen Frau in einer Führungsposition weisen wir entschieden zurück. Alle unsere vakanten Führungspositionen sind für alle Personen im Unternehmen ersichtlich und jede Frau und jeder Mann kann sich für eine vakante Führungsposition bewerben. In das Recruiting und die Auswahl unserer Führungskräfte bin ich selbst als Personalleiterin immer involviert - dies ist mir auch ein persönliches Anliegen. Ich kann deshalb versichern, dass immer und zu jeder Zeit die Person ausgewählt wird, die zum Recruiting-Zeitpunkt am passendsten erscheint – egal, ob Mann oder Frau.
Wir bedanken uns für Ihre Zeit und Engagement in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen das Beste für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße,
Stephanie Kneifel