72 von 217 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiterbildungsprogramm
Kommunikation, Verhalten gegenüber Frauen, Gerüchteküche, Umweltbewusstsein
Bitte raus aus den alten Mustern und anfangen New Work zu leben, wie bei der Weiterbildung.
es wurden Aktivitäten angeboten
Außen Hui, Innen Pfui
War gut, Arbeitszeit konnte flexibel gestaltet werden
Allerdings gab es erst nach Corona Homeoffice - war wirklich toll dieses Vertrauen in die Belegschaft
Positiver Effekt war wirklich das Weiterbildungsprogramm! Hier ist man immer mit der Zeit mitgegangen und es wurde sehr vielfältig gestaltet.
Hier ging es oft nach Geschlecht und um Sympathie. Unpackbar.
LOL
Der einzige Grund warum ich es so lange ausgehalten habe war mein Team im Büro.
Ist nur gut gewesen wenn man bereits dort gelernt hat und nicht mehr weggegangen ist ABER wieder nur bei Männern
Schrecklich. Alles Männer die in der midlife crisis hängen
Bauen neue Gebäude ohne Kühlungen - 35 Grad im Büro im Sommer waren dadurch keine Seltenheit.
Quasi nicht vorhanden
Würde hier null Sterne geben wenn das möglich wäre.
Sie versuchen es zumindest…. irgendwie
In den meisten fällen wird nur gelästert in und über der Firma
Absoluter Mindestlohn auch nach 5 Jahren arbeit keine Lohnerhöhung bekommen etc.
Kommt auf die Kollegen & Abteilungen an, sonst ist man hingeschmissen
Es gibt viele ältere Kollegen
Alles aufs Minimum gehalten
Eine Ex-Kollegin die 10 Jahre länger im Unternehmen war als ich, hat weniger Gehalt bekommen (dieselbe Abteilung & Aufgaben)
Sehr monotoner Job & die Kunden sehr ungeduldig in dieser Branche
Bis auf die Lehrlingsbeautragte, sie ist ein Engel!
Kollegen sind alle super
du kannst Abteilungsleiter werden
7:30 bis 17:00 mit Gleitzeit ist das super
find ich fair
Wenns um die Schule geht, ist sie streng und sonst ist sie sehr gut
Mir hat wirklich jede Abteilung Spass gemacht
Top!
Hat alles Spaß gemacht
alle 10 Wochen wechseln fand ich sehr gut
Schachermayer Konzern mit über 2.000 Mitarbeiterinnen. Jedoch weibliche Führungskräfte max. im Promille Bereich 1/1.000.
#Equal Pay Day - 14.Feb. 2024
#Weltfrauentag - 8.März 2024
Die Kollegen und Kolleginnen Punkt.
-fairer Entlohnung, in eigene Mitarbeiter(anstatt in ein Velotrom usw. Zu investieren, direkte Kommunikation und nicht über 100 Ecken, (….)
Atmosphäre nur durch die Kollegen gut!
Guter Ruf aber die meisten Mitarbeiter denken so nicht
Teilzeit wird zwar angeboten aber kaum erlaubt wenn man sie dann möchte
Wenn überhaupt dann als Mann
Einfach nein. Nicht einmal Mitarbeiter die mehr Leistung bringen werden fair entlohnt. Fakt ist alleinerziehend könnte man mit diesem Lohn schwer über die Runden kommen!
Top Kollegen kennengelernt
Jedes Thema muss über 4-5 Ebenen gehen um bei der richtigen Person anzukommen.
Frauen in Führungspositionen? Nicht bei dieser Firma!
Bemühung um Auszubildende
Das Auszubildende oft "Mädchen für alles" sind, ist aber in jeder Firma ähnlich bzgl. Auszubildenden denke ich.
Kulanter sein was die Gleitzeit angeht
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Mehr zahlen, bzw. nicht wundern wenn langjährige Mitarbeiter kündigen.
Klimaticket zahlen
passt in meiner Abteilung voll - cooles Team
ab Freitag Mittag Wochenende. Gleitzeit
Prämien für gute Noten. Gehalt könnte mehr sein
Man bekommt leicht einen Job.
Man bekommt leicht einen Job nur unter Bedingungen seitens des Arbeitsgebers, sonst keinen Job. Die Führungskräften denken, sie bekommen jederzeit leicht neue Mitarbeiter.
Gerade Mitarbeiter, die die Firma WIRKLICH am Laufen halten, müssen viel besser bezahlt werden, deren Arbeitsleistung geschätzt werden und mit Respekt behandelt werden. Das gilt nicht für alle in der Verwaltung (gemeint ist: man kann Fahrzeuge zum Beliefern beschaffen, man kann Ressourcen für Produktion beschaffen, aber nützt nichts für diejenigen, die die Arbeit für schlechtes Gehalt und schlechten Zustand der Gerätschaften ausführen müssen. Keiner wird es lange mitmachen können und wollen. Das ist langfristig gedacht keine Lösung für die Firma insgesamt und das schadet den Ruf enorm.
Man ist oft auf sich allein gestellt. Mitarbeiter haben das Gefühl, dass die Führungskräfte alles egal ist. Manchmal sagen sie das auch. Kollegen in gleicher Höhe halten wenigstens zusammen und arbeiten auch miteinander. Man wünscht sich auf das Gleiche mit den Führungskräften
Nur Schein für alle, die nicht in der Firma arbeiten. Nach Außen alles schöngeredet.
kein Kommentar
Gibt es nicht außer man kommt mit den Vorgesetzten klar, aber nur wenn.
Unterirdisch und eine Frechheit. Gehalt wird nur Kollektiv bezahlt und BLOß NICHT MEHR!!! Ältere Kollegen werden genauso bezahlt wie Neulinge. An allen unnötigen Ecken der Firma wird gespart, gute Mitarbeiter gehen deswegen. Nur die Führungspositionen bekommen gefühlt mehr. Die Firma schadet sich auf Dauer selbst so ihren Ruf. Diejenigen, die Produkte schaffen und die, die Waren zum Kunden bringen, sollten wirklich von allen am Meisten bezahlt werden, weil ohne sie kann die Firma auch gleich dichtmachen, da nützen keine Leute im Büros, die die Kunden zu viele Versprechungen machen, was menschlich gesehen nicht machbar sei. Prämien bekommt man nur, wenn die Firma danach ist und man soll damit glücklich sein, auch wenn nicht. Dass die Firma sich nach irgendwelche Markwerten richtet, stimmt einfach nicht. Es gibt Firmen, die für die gleiche Arbeit mehr bezahlen und das ist Fakt.
Kein Kommentar
unter Kollegen in gleicher Höhe kommt man klar, aber das wars schon
Ältere Kollegen werden respektiert, wenigstens...
"Entweder du machst es oder du kannst kündigen!" ist das Motto
Zustände der Maschinen und Fahrzeuge alt und auch beschädigt, wird nur repariert, wenn es wirklich nötig wird. Für den Führungskräften alles neue Pc´s und Fahrzeugen. Gerecht ist es nicht.
Wenn etwas neues kommen sollte, was macht wissen sollte, weiß man meistens nicht bescheid, man bekommt Informationen immer von jemand anderes und auch meistens später, wenn überhaupt.
Mitarbeiter werden alle nur von Führungskräften nicht geschätzt, zumindest geben sie das Gefühl, egal wie gut man ist oder wie hilfreich man für die Firma sind.
Aufgaben werden nicht sinnvoll an passenden Arbeitern verteilt. Erst recht, da gute Mitarbeiter, die spezielle Dinge gut konnten, gingen aufgrund der Höhe des Gehalts.
So verdient kununu Geld.