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Schachermayer 
GmbH
Bewertung

Linz und weitere

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Danke und auf nimmer wiedersehen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Schachermayer-Grosshandelsgesellschaft m.b.H. in Linz gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub wann du willst.
Allerdings würde ich keinem raten eine Ueberstundenpauschale anzunehmen. Bei einer Pauschale von 20 Stunden muss man diese auch im Monat machen. (lustig wenn man 3 Wochen auf Urlaub ist, kann man im Folgemonat 40 Stunden mehr arbeiten...)
Zudem darf man auch nicht länger als bis 18Uhr arbeiten. Ab 18 Uhr werden die Stunden einfach gestrichen....

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Projekte

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen

Arbeitsbedingungen

Grossraumbuero ohne Klimaanlage mit viel zu vielen Leuten drinnen, und zudem noch mit Radiobeschallung wie in einer Disco.
Im Hochsommer bis zu 34 Grad, im Winter saukalt da man bei so vielen Leuten öfters das Fenster zum lüften aufmachen muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich, allerdings doch einige Sozialleistungen die das ganze etwas aufheben.
Mitarbeiterrabatt, Kantine, Tankkarte

Karriere/Weiterbildung

Es gibt innerbetriebliche Weiterbildungen, allerdings nichts IT spezifisches.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie KneifelPersonalleiterin

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir finden es schade, dass Ihnen die Zeit bei Schachermayer nicht gefallen hat, bedanken uns aber für Ihr offenes Feedback.
Wir können hier nicht auf jeden einzelnen Kritikpunkt eingehen, da uns das Thema Weiterbildung aber sehr wichtig ist möchte ich diesen Punkt nicht unkommentiert lassen.

Bei der jährlichen Erstellung unseres Kursprogramms liegt unser Fokus zum Einen auf der Qualität der angebotenen Seminare sowie Trainer und zum Anderen wählen wir die Themen so aus, dass so viele Kolleginnen und Kollegen wie möglich von den Kursen profitieren.
Ein allgemeines Kursprogramm richtet sich immer an eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr fachspezifische und individuelle Weiterbildungen werden mit dem Vorgesetzten im Einzelnen vereinbart.

Wir unterstützen und fördern selbstverantwortliche und eigeninitiative Mitarbeiter/innen immer gerne in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Ihre restlichen Kritikpunkte würde ich gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen besprechen.

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