1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Mangelnde Professionalität und Verbindlichkeit trotz konkreter Einstellungszusage, schwache, unprofessionelle GF.
Bewerber/inHat sich 2026 in Neumarkt am Wallersee als Schanktechniker im AD (Kärnten) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhielt vom Geschäftsführer persönlich eine konkrete Einstellungszusage.
Der Arbeitsbeginn war ursprünglich für den 19.10. inklusive Einschulung vereinbart. Nach weiteren Gesprächen und Klärungen bezüglich des Arbeitsvertrags wurde der Arbeitsbeginn sogar auf den 15.10. vorverlegt.
Außerdem wurde mir zugesagt, dass ich die überarbeiteten Vertragsunterlagen innerhalb von zwei Tagen erhalten würde. Aufgrund dieser konkreten Vereinbarungen ging ich davon aus, dass ich die Stelle antreten würde, und bereitete mich entsprechend auf den Arbeitsbeginn vor. Danach wurde ich vom Geschäftsführer, mit dem ich während des gesamten Bewerbungsprozesses direkt Kontakt hatte und sämtliche Vereinbarungen persönlich getroffen hatte, plötzlich vollständig geghostet.
Die zugesagten Vertragsunterlagen wurden nicht übermittelt.
Eine Absage erhielt ich ebenfalls nicht.
Stattdessen herrschte plötzlich völlige Funkstille, obwohl zuvor eine konkrete Einstellungszusage gemacht und ein verbindlicher Arbeitsbeginn vereinbart worden war. Ich versuchte mehrfach, den Geschäftsführer zu erreichen – per SMS, E-Mail und telefonisch. Ich hinterließ eine Nachricht auf der Mailbox.
Da ich weiterhin keine Rückmeldung erhielt, kontaktierte ich zusätzlich die Festnetznummer des Unternehmens. Dort wurde mir ein Rückruf zugesagt, der ebenfalls ausblieb.
Schließlich setzte ich per E-Mail eine klare Frist bis zum 14.10. um 12:00 Uhr, um endlich eine verbindliche Rückmeldung zu erhalten. Auch diese Frist wurde ignoriert. Am 15.10., dem zuletzt vereinbarten Arbeitsbeginn, hatte ich weder die zugesagten Vertragsunterlagen noch eine Absage oder irgendeine Erklärung erhalten.
Trotz der persönlichen Gespräche mit dem Geschäftsführer, der konkreten Einstellungszusage, der vereinbarten Termine und meiner mehrfachen Kontaktversuche meldete sich niemand mehr bei mir. Ich wurde einfach im Ungewissen gelassen, ohne zu wissen, weshalb die getroffenen Vereinbarungen plötzlich nicht mehr eingehalten wurden.
Genau darin liegt das eigentliche Problem:
Es handelte sich nicht um eine gewöhnliche Bewerbung, bei der ich noch auf eine Entscheidung wartete. Ich hatte bereits eine konkrete Einstellungszusage, einen vereinbarten Arbeitsbeginn und die ausdrückliche Zusage, die überarbeiteten Vertragsunterlagen zu erhalten. Anschließend wurde ich ohne Absage, ohne Erklärung und trotz mehrfacher Kontaktversuche einfach ignoriert.
Ich wurde nach einer konkreten Zusage regelrecht geghostet.
Es geht ausdrücklich nicht darum, dass sich ein Arbeitgeber letztlich gegen eine Einstellung entscheidet. Personalentscheidungen können sich ändern, und auch eine Absage wäre grundsätzlich legitim gewesen. Was jedoch nicht akzeptabel ist, ist, einem Bewerber eine konkrete Einstellungszusage zu geben, einen Arbeitsbeginn zu vereinbaren und anschließend jegliche Kommunikation einzustellen.
Eine kurze, ehrliche Mitteilung hätte vollkommen ausgereicht. Stattdessen musste ich selbst mehrfach versuchen, eine Antwort zu bekommen, während vonseiten des Unternehmens keinerlei verbindliche Rückmeldung erfolgte.
Besonders unverständlich ist diese Vorgehensweise, weil der gesamte Kontakt direkt mit dem Geschäftsführer stattfand. Sämtliche Absprachen wurden persönlich mit ihm getroffen.
Gerade von einer Führungskraft erwarte ich, dass sie zu ihrem Wort steht, Verantwortung für getroffene Vereinbarungen übernimmt und zumindest den Anstand besitzt, eine Absage oder Erklärung mitzuteilen.
Bewerber investieren Zeit, Vertrauen und persönliche Ressourcen und richten ihre beruflichen Entscheidungen nach konkreten Zusagen aus.
Sie anschließend einfach zu ignorieren, ist respektlos und absolut unprofessionell.
Der Arbeitgeber sollte den gesamten Bewerbungsprozess dringend überdenken und insbesondere an seiner Verbindlichkeit und Kommunikation arbeiten.
Einstellungszusagen müssen ernst genommen werden.
Wenn sich eine Entscheidung ändert, muss dies rechtzeitig und offen kommuniziert werden.
Bewerber nach einer konkreten Zusage einfach zu ghosten, anstatt zumindest eine Absage auszusprechen, ist inakzeptabel. Ein professioneller Umgang zeigt sich gerade dann, wenn etwas nicht nach Plan läuft.
Abschließend kann ich für diesen Arbeitgeber definitiv keine Empfehlung aussprechen.
Eine konkrete Einstellungszusage zu machen, einen Arbeitsbeginn zu vereinbaren und den Bewerber anschließend trotz mehrfacher Kontaktversuche ohne Absage oder Erklärung einfach zu ghosten, ist für mich eine absolute Frechheit.
Das gesamte Vorgehen war aus meiner Sicht absolut unprofessionell und enttäuschend. Ein solches Verhalten sollte Konsequenzen haben und darf nicht einfach folgenlos bleiben.
Schnelle Rückmeldungen am Anfang eines Bewerbungsprozesses sind kein Beweis für Professionalität. Ganz klar: KEINE EMPFEHLUNG !
Bewerbungsfragen
Irrelevant
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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