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Scherbinek 
Elektroinstallationen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scherbinek Elektroinstallationen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scherbinek Elektroinstallationen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scherbinek Elektroinstallationen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar tolle Kollegen, die leider nicht mehr in der Firma tätig sind, aber mit denen bleibt man ja eh immer in Verbindung

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hin und wieder ein wenig rauer Umgangston, könnte man auch den hohen Anforderungen der Vorgesetzten zuschreiben

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchaus möglich, aber eher Abteilungssprzifisch

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch eine 4-Tage Woche könnte man annehmen, dass man sich auch erholen kann. Leider nicht immer so umsetzbar

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte - wie viele andere Vorgesetzte auch- diverse Mitarbeitende wertschätzender behandeln,

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommen durchaus immer interessante Aufgaben auf jemanden zu, die ein ausgeschiedener Mitarbeiter unvollendet lies

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