Der Mitarbeiter steht im Vordergrund!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
Kommunikation
Es gibt flache Hierarchien und kurze Wege zur Geschäftsführung. Alle Mitarbeiter bis auf die Geschäftsführung sind "per du".
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind wesentliche Werte der Unternehmenskultur von Team Schlotterer. Externe Firmenveranstaltungen werden unterstützt und gefördert wie zB Wandertage, Eisstock schießen, Rodeln, usw.
Work-Life-Balance
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell. Die Kernzeit ist von 09:00-15:00 Uhr. Zudem können in stressigeren Zeiten Überstunden aufgebaut und in ruhigen Zeiten wieder problemlos abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Schlotterer bietet unterschiedliche Bereiche und interessante Aufgaben. Interner Abteilungswechsel wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Fokus steht die soziale Kompetenz und nicht das Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und hell gestaltet (das Verwaltungsgebäude wurde 2017 renoviert). Die Tische sind höhenverstellbar. In jedem Stockwerk gibt es Begegnungszonen mit Kaffeeküchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlotterer unterstützt Pendler indem die Jahreskarte des Salzburger Verkehrsverbunds zum halben Preis zur Verfügung gestellt wird. Auf Mülltrennung wird sehr geachtet. Fahrgemeinschaften werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Mitarbeiter ist am Unternehmenserfolg beteiligt.
Parkplätze sind vorhanden. Die Bushaltestelle befindet sich auch direkt neben dem Unternehmen.
Es gibt eine Kantine wo von vier verschiedenen Lieferanten bestellt werden kann. Die Speisen werden von Schlotterer gestützt.
Image
Schlotterer ist ein bedeutender Arbeitgeber im Tennengau. Die wertschätzende und Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur spricht sich vor allem durch Mundpropaganda herum. Es gibt eine geringe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für Mitarbeiter sind Schlotterer sehr wichtig und werden gefördert. Der Mitarbeiter selbst und seine Fähigkeiten und Interessen stehen im Vordergrund. Durch Entwicklungsgespräche werden Ziele- und Weiterbildungsmaßnahmen gemeinsam definiert.