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SCHMIDHUBER 
RAUM 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHMIDHUBER RAUM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHMIDHUBER RAUM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHMIDHUBER RAUM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den offenen und freundlichen Umgang miteinander entsteht ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich wohlfühlt. Ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit, denn auch in stressigeren Phasen bleibt das Miteinander positiv und unterstützend.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt, schnell und auf Augenhöhe - genau so wie es sein soll.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist einfach großartig – motiviert, hilfsbereit und herzlich. Ich habe mich vom ersten Tag an wohl und willkommen gefühlt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle. Es besteht eine hohe Teilzeitquote im Unternehmen und es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Stundenreduktion, Stundenaufstockung - in Absprache wird alles versucht um es möglich zu machen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend und auf Augenhöhe. Starke Fehlerkultur - Fehler dürfen passieren und werden in Ruhe und als Team gelöst. Den Mitarbeitern wird persönlich sowie fachlich viel Vertrauen geschenkt. Man darf Experte auf seinem Gebiet sein und sich im eigenen Arbeitsbereich entfalten. Trotzdem hat man jederzeit die Möglichkeit sich Abzustimmen wenn nötig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und eine gewisse Eigenverantwortung.

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