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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider & Partner Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider & Partner Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneider & Partner Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Büros. Man hat immer die Möglichkeit sich bei Fragen mit Kollegen auszutauschen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen, man wird sofort sehr herzlich im Team aufgenommen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fokus auf Teambuilding und Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird hier täglich gelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die selbstständige Arbeitsweise wird zu 100 % unterstützt. Jeder kann sich seine Arbeit im Rahmen der Aufgaben eigenverantwortlich einteilen. Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen eine hervorragende Work-Life-Balance und zeigen das große Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders hervorzuheben ist die sehr wertschätzende Zusammenarbeit im gesamten Team. Es wird viel gelacht, der Umgang ist offen, respektvoll und herzlich – unabhängig von Alter oder Position. Junge wie auch erfahrene Mitarbeiter arbeiten hier auf Augenhöhe zusammen und profitieren voneinander.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist absolut vorbildlich. Die Geschäftsführung ist jederzeit freundlich, offen und respektvoll. Sie zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden, hat immer ein offenes Ohr und gehen rücksichtsvoll auf individuelle Anliegen ein. Besonders positiv ist die klare und ehrliche Kommunikation – Aussagen sind transparent und Zusagen verbindlich. Dieses Führungsverhalten schafft großes Vertrauen, gibt Orientierung und sorgt für ein sehr wertschätzendes Arbeitsklima.

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