Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt und die Atmosphäre im Betrieb.
Teilweise die Kommunikation .
Noch mehr events und Weiterbildungen für die Mitarbeitenden und eventuell könnte die Einschulung etwas verbessert werden.
Ich fühlte mich äußerst wohl in den Räumlichkeiten des Unternehmens. Jedoch waren selten aber doch unangenehme Gerüche wahrzunehmen.
War gut meiner Meinung nach.
Durch die Schichtarbeit etwas schwierig aber machbar.
Man hat Gute Aufstiegs Möglichkeiten
Das Gehalt war besser als erwartet, wurde Mitte des Monats ausbezahlt und somit hatte ich auch hier nichts auszusetzen
Hat gepasst.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gefiel mir total und es fiel mir schon nach der zweiten Woche auf wie gut alle aufeinander aufpassen und achten.
Am Umgang mit älteren Kollegen hatte ich nichts auszusetzen.
War blendend.
Waren gut.
Kommunikation war durch viele nicht Österreichische Staatsbürger oft etwas schwer aber trotzdem funktionierte es irgendwie.
War gegeben.
Mir gefiel es jeden Tag an anderen Maschinen zu arbeiten , und so Abwechslung zu haben.
Zusammenhalt, wenig Druck auf uns Arbeiter, ich kann jederzeit meine Meinung äußern und es wird mir zugehört.Oft werden Vorschläge von uns Arbeitern umgesetzt.
Nicht wirklich schlecht!
Wieder mehr neue Aufträge an Land ziehen! Chef sollte sich öfter in unserem Bereich sehen lassen.
Es wird immer wieder mit diversen Maßnahmen die Motivation gefördert.
Image leider in den letzten Jahren schlechter geworden. Aber ich finde unverdient- manchmal ist halt sparen angesagt und das tut manchmal weh. Image wird durch manche Erfolge wieder besser.
Dort wo möglich wird Homeoffice angeboten! Es wird immer darauf geachtet, dass man in Urlaub oder Zeitausgleich gehen kann, wann man es braucht.
Jeder hat die Möglichkeit sich auf ausgeschriebene Jobs zu bewerben. Es gibt viele Beispiele, wo wir aus der Produktion uns hochgearbeitet haben. Zum Beispiel in der Konstruktion, in der Verwaltung, in der Qualitätssicherung oder in der Planung.
Gibt sicher Firmen die mehr bezahlen, aber ich versteh mich mit den Kolleginnen so gut, dass mir das egal ist. Es ist sicher nicht der schlechteste Lohn.
Einige Sozialleistungen, die man halt auch in Anspruch nehmen muss.
Wir helfen alle zusammen. Auch in manch schwierigen Zeiten haben wir alle zusammengehalten!
Keine Unterschiede jung und alt.
Alle Vorgesetzten, Abteilungsleiter sehr hilfsbereit und nett. Sowohl die älteren, als auch die Jüngern. Sowohl die lange zugehörigen, als auch die neuen.
Modernste/ neue Maschinen in der Spritzerei und auch im Werkzeugbau ein guter Standard.
Viele Besprechungen. Man wird um seine Meinung gefragt. Es gibt eine Mitarbeiterzeitunh. Alle Abteilungsleiter sehr hilfsbereit und positiv motivierend!
Keinerlei Nachteile für irgendjemanden. Es wird darauf geachtet das es zu keinem Fehlverhalten kommt. Alle sind cool miteinander!
Natürlich nicht in allen Bereichen immer nur interessant und spannend. Wir haben halt oft einfach unsere Tagesarbeit zu erfüllen. Aber es gibt in vielen Bereichen immer wieder interessante Tätigkeiten!
Immer weniger.
Früher war das ein Familienbetrieb. Nach einem Besitzerwechsel wurde alles immer schlimmer. Unangemessene Unternehmensführung, wenige interessante Aufgaben, schlechte Wettbewerbsfähigkeit.
Alle. Zunächst einmal eine passende Unternehmensführung.
Kein Ansatz von Eigenverantwortung. Keine Kommunikation. Jeder will nur den Tag überstehen.
Gibt es nicht
Work Life Balance.
Man bekommt Urlaub wenn man diesen braucht.
Interessante Aufgaben.
Gutes Gehalt.
Wie beschrieben das Verhalten der Entscheidungsträger Ebene (Positionsbesetzung).
Keine Entscheidungen der Entscheidungsträger!!!
Man wird solange Vertröstet bis man aufgibt!!! Ist ganz normal und üblich so, nicht nur in meiner Abteilung!
Schaut man über den Tellerrand hinaus wird dies nicht gefördert!!!
Eine solche Arbeitseinstellung wird einem hier gebrochen!
Das vorhandene Vorschlagssystem wird von den dafür Zuständigen absolut nicht gelebt und dadurch Mitarbeiter desillusioniert etwas beizutragen.
Technologien sind definitiv im Hause nur sind diese meist seit Jahren in der Prototypenphase stecken geblieben => selbst Geld in die Hand nehmen um diese Technologien in die Serienreife zu bringen bevor es die Konkurrenz macht!!!
KVP System einführen, das jetzige Vorschlagssystem ist ein Witz.
Es wird von der Verantwortlichen Ebene nicht gelebt geschweige den ausgeführt. Viel Blaba ohne Umsetzung!!!
Mitarbeiter wieder motivieren einen Beitrag leisten zu können um in die Erfolgsspur zurückzukehren!
Das Potential ist definitiv vorhanden!
Desillusionierung bei vielen Arbeitern und Angestellten
Sinkt kontinuierlich
Es wird auf Ausgewogenheit geachtet.
Wenn man nicht selbst auf eine Schulung besteht wird es nichts.
Kollegen die Defizite aufweisen werden nicht gezielt aufgebaut sondern laufen Jahre weiter mit.
In meiner Position ist das Gehalt gut.
Im Projekt mit den Kollegen gut.
Viele sind schon lange im Unternehmen.
Oft nicht kommentierbar.
Viele die nur die Position besetzen aber mit sehr niedrigen Engagement.
Passt.
Keine Legebatterie Büros.
Hauptsächlich Gangfunk
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Man lernt, dank Kollegen, ständig dazu.
Wenn man Frei braucht bekommt man auch in den meisten Fällen frei
Keine gute Arbeitsmoral
Keine Weiterbildungen
Schlechtes Gehalt
Keine Kommunikation
Mehr auf Mittarbeiter eingehen und auch das was Besprochen wird umsetzen und nicht immer Vertrösten.
Und auf faire Arbeitseinteilung achten.
Und mehr auf Weiterbildung eingehen
Die Arbeitsmoral ist sehr gesunken.
Ist eher mehr ein Gegeneinander statt ein Miteinander
Manche Mitarbeiter werden sehr stark bevorzugt und ander dadurch sehr stark benachteiligt
Kaum bzw. keine Chance auf Weiterbildung.
Man wird nicht ernst genommen, aber bei andere Abteilungen ist es oftmals besser
wird nur laut den Kollektivvertrag bezahlt.
Kaum Lohnerhöhungen auch schon bevor die Wirtschaft schlecht wahr
Wenn man sich gut versteht dan ja.
Aber generell eha weniger
Kommt immer auf die Abteilung an.
Aber eha schlecht da es oft nur Redereien sind wenn man was weitergibt und Sie hoffen das sich die Probleme von selbst lösen
Fast keine Kommunikation.
Informationen werden an falsche oder gar nicht weitergegeben oft ein sehr starkes Durcheinander
Wenn man sich Privat mit Vorgesetzten versteht hatt man sehr viele Freiheiten
Guter Umgang miteinander
Bezahlung
Lohnpolitik überdenken