4 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Könnte besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allhaming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Firmenevents und teils nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein Vertrauen und kaum Wertschätzung gegenüber den Angestellten vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle
Image
Ich denke die Firma hat nach außen ein gutes Image, da auf dieses bei z.B. Messen und Veranstaltungen viel Wert gelegt wird. Intern sieht es hier leider oft anders aus.
Work-Life-Balance
'Gleitzeit' jedoch muss man Mo-Do bis 16 Uhr im Büro sein. Homeoffice ist ein absolutes Tabuthema
Bei Terminen innerhalb der Kernzeit (zb. dringende Arzttermine) muss man sich ständig rechtfertigen bevor dies genehmigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Ständiges Thema unter den Kollegen… Bei Problemen wird man selten direkt angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sitzt man teilweise mit der Winterjacke und Decke im Büro und im Sommer ist die Hitze kaum zu ertragen.
Kommunikation
Aufgrund der autoritären Führung spürbar schlecht in beide Richtungen.
Jährliche Mitarbeitergespräche werden auch keine geführt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kontrollkultur statt Vertrauen. Ein Blick hinter die Kulissen veralteter Führungsstrukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Allhaming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, direkt nach der Autobahnabfahrt
Parkplätze zur Genüge vorhanden
Essenszulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die autoritäre Standortleitung und eine festgefahrene Arbeitsweise ohne Raum für Modernisierung. Eine ausgeprägte Kontrollkultur ersetzt hier Lob und Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken in der Führungskultur und personelle Neuausrichtung der Geschäftsführung zur Senkung der Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein engmaschiges Kontrollnetz geprägt, das sich über sämtliche Hierarchieebenen erstreckt. Ein vertrauensvolles Miteinander sucht man hier vergebens, stattdessen dominiert ein Klima der permanenten Überwachung.
Image
Während das Unternehmen in Deutschland ein hohes Ansehen genießt, zeigt sich in Österreich leider das Bild "Mehr Schein als Sein". Die Diskrepanz zwischen dem positiven Ruf nach außen und der gelebten internen Kultur ist deutlich spürbar. Durch die starren Strukturen und den mangelnden Fokus auf die Belegschaft geht leider viel Charakter und wertvolles Potenzial verloren.
Work-Life-Balance
Das Konzept der Work-Life-Balance scheint in der Unternehmenskultur keinen Platz zu finden. Die Flexibilität ist einseitig zulasten der Arbeitnehmer ausgelegt, selbst unaufschiebbare Termine wie Arztbesuche müssen über Überstunden abgegolten werden. Arbeitsmodelle wie Homeoffice werden aufgrund eines tiefgreifenden Misstrauens gegenüber der Belegschaft kategorisch abgelehnt. Man pflegt hier einen veralteten, streng autoritären Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung
Werden in der österreichischen Niederlassung nur sehr restriktiv und wenig transparent gehandhabt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist bei entsprechendem Verhandlungsgeschick als fair und marktüblich zu bewerten. An Soziallleistungen wird ein Essenszuschuss gewährt, keine Kantine vor Ort, Kaffee steht zur freien Entnahme zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ordnung muss sein. Mülltrennung und Sauberkeit ist hier durchaus gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark fragmentiert und hängt massiv von der jeweiligen Teamzugehörigkeit ab. Während in einigen Bereichen ein gewissen Maß an Solidarität spürbar ist, zeigt sich in anderen ein eher distanziertes Verhältnis, das unter dem allgemeinen Druck leidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung langjähriger Erfahrung ist primär funktional orientiert. Erfahrene Kollegen werden geschätzt solange die volle Leistungsfähigkeit erbracht wird und keine personelle Alternative zur Verfügung steht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt jegliche Wertschätzung vermissen. Erwartet wird absolute Konformität und eine "widerspruchloses" Funktionieren der Belegschaft. Kritik oder das Hinterfrage von Entscheidungen oder Prozessen werden nicht toleriert. Die Wahrnehmung der Mitarbeiter reduziert sich auf deren bloße Nutzbarkeit, was jede Form von moderner Führung vermissen lässt.
Arbeitsbedingungen
Optisch moderne, helle Räumlichkeiten jedoch technisch zu viel gespart. Büros ohne Klimaanlage ausgestattet sowie veralteter Bildschirme.
Während die Temperaturen im Sommer in den Büroräumen auf ein unerträgliches Maß steigen, wird im Winter die Heizleistung derart restriktiv gehandhabt, dass ein Arbeiten in angemessener Kleidung kaum möglich ist. Arbeitstage an denen Jacken oder Decken am Schreibtisch zur Notwendigkeit wurden, unterstreichen die mangelnde Investitionsbereitschaft in ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die interne Kommunikation beschränkt sich im Wesentlichen auf wöchentliche Analyse der Verkaufszahlen. Abseits dessen herrscht eine ausgeprägte Intransparenz, Informationen werden bewusst unter Verschluss gehalten was den "Flurfunk" zur primären Informationsquelle macht. Ein konstruktiver Dialog auf Augenhöhe findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Die gelebte Gleichberechtigung scheint stark vom jeweiligen Aufgabenbereich abzuhängen. Eine gezielte Förderung von Diversität oder Unterstützung für Wiedereinsteiger nach Auszeit ist kaum wahrnehmbar.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant und abwechslungsreiche Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
gutes deutsches Unternehmen! schwierige Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Allhaming gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe Autobahn + MC Donalds daneben
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in Mitarbeiter, freie Gleitzeit, Home-Office,
Arbeitsatmosphäre
sehr hohe Fluktuation
Image
Österreich 0, Deutschland sehr
Work-Life-Balance
Work-life Balance könnte attraktiver sein, wie auch die "Gleitzeit"
Ich hätte mir auch mehr Toleranz bei den Arbeitszeiten gewunschen.
das man um 07:35 nicht gleich immer zum "Raport" musste, wegen 5 Minuten Verspätung (wenn man z.b. wegen Kindergarten später kam.
Home Office wäre super gegangen - nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
hätte mir gewunschen wenn die Führungskräfte mehr eigene Entscheidungen treffen hätten dürfen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter wurde gefühlt immer gespart, eiskalt nur mit Tischheizung erträglich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angenehme Atmosphäre und Tolle Produkte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Allhaming gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre auch mit den Kollegen im Headquarter oder anderen Niederlassungen
Work-Life-Balance
Kernzeit bis 16 Uhr. Man muss bedenken das es ein Vertriebsunternehmen ist. Hier will man natürlich "immer" für die Kunden erreichbar sein.
Diese Zeiten wurden immer schon vorab kommuniziert und waren für mich daher OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geheizt wird mit Wärmepumpe, im Sommer wird damit auch (etwas) gekühlt.
Leider gibt es keine "richtige" Klimaanlage. Daher kann es im Sommer schonmal recht warm in den Büros werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Umgängliche Kommunikation. im großen und ganzen kann man seiner Arbeit ungestört nachgehen. Natürlich sollte diese auch vernünftig gemacht werden.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert gut.
Ich kenne kein einziges Unternehmen das man hier mit 5 Sternen bewerten könnte... Ich denke das ist das größte Manko bei fast allen Unternehmen.
Gleichberechtigung
es wird kein Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, Religion oder sonstigem gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Ist natürlich Geschmackssache, aber mir hat es Spass gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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