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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Verein, der laut eigener Aussage "zum Dialog anregen" will, aber in Sachen Kommunikation auf ganzer Linien versagt.

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektassistentin Wissenschaftskommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen sollte mit Respekt begegnet werden. Dabei wäre es das Mindeste, auf Bewerbungen zu reagieren, ggf. Absagen zu verschicken und auf Anfragen zu antworten. Der Verein wirkt unprofessionell, die Leitung verpeilt und überfordert. Auf meine Bewerbung wurde zunächst überhaupt nicht geantwortet. Nach ca. einem Monat bekam ich schließlich eine Mail, dass es Corona-bedingt zu Verzögerungen komme. Danach wochenlanges Schweigen. Auch als ich mich schließlich selbst nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigte, wurde meine Anfrage ignoriert. Einige Wochen später erhielt ich plötzlich eine Anruf - die ursprünglich Stelle wäre bereits vergeben, aber eine andere wäre nun dringendst zu besetzen. Ich sollte kurz darauf zum Gespräch kommen. Dabei wurde meine Vorbereitung durch fehlerhafte Informationen in eine falsche Richtung gelenkt. Nach einem eher mauen Gespräch, wurde mir versichert, innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung zu erhalten. Ich warte immer noch - das ist nun einige Wochen her. Jedenfalls gehört auch der Umgang mit BewerberInnen zur Unternehmenskommunikation und das Ghosten derselben ist definitiv kein Beispiel für ein gelungenes Reputationsmanagement.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Stärken? Weswegen würden KollegInnen bei Ihnen um Hilfe oder Unterstützung fragen?
  • Welche Stationen im Lebenslauf haben Sie auf diese Stelle vorbereitet? Welche Tätigkeit haben Sie besonders gerne ausgeübt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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