Top Arbeitgeber und die besten Kollegen der Welt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Leistung wird wertgeschätzt und honoriert. Mitarbeiter werden gelobt und auch in intensiveren Phasen wird versucht die Arbeit so zu verteilen, dass alle gleich ausgelastet sind. Es gibt keine All-In-Verträge.
Auch wenn der Umgang mit der Führungsebene sehr kollegial und freundschaftlich ist, werden trotzdem Entscheidungen getroffen und Dinge voran getrieben. Auf Fragen bekommt man in der Regel auch konkrete Antworten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da uns mittlerweile endlich das Glasfaser Internet erreicht hat, kann ich auch diesen Punkt nicht mehr kritisieren.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Meetingstrukturen. Bei manchen sind alle anwesend, bei manchen nur die Projektleiter. Wenn ein Projekt besonders gut gelaufen ist, wird das Kundenlob an jeden einzelnen Entwickler weitergeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind auch privat Freunde und unternehmen etwas miteinander in ihrer Freizeit. Gerade bei unseren Betriebsausflügen (Edingburgh, Sölden, Nizza, Stockholm,...) ist der Zusammenhalt und der freundschaftliche Umgang spürbar.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen quasi jederzeit genommen werden. Natürlich können nicht fünf Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub gehen.
Es kommt nur in Spitzenzeiten vor, dass es notwendig ist, Überstunden zu leisten. Auch diese kommen nur relativ selten vor. Es ist dafür sehr einfach diese Stunden wieder abzubauen.
Die Arbeitszeitdynamik ist sehr unterschiedlich. Einige Mitarbeiter fangen sehr früh an und gehen dafür früher - andere kommen erst gegen 9 und bleiben am Abend dementsprechend länger im Büro. Solange alle in der Kernzeit anwesend sind, gibt es hier kaum Beanstandungen.
Wer für einen Termin früher weg muss oder später kommt, teilt das einfach spätestens am Tag vorher mit.
Es gibt keine All-In-Verträge. Dementsprechend geht Mehrarbeit nicht "verloren".
Vorgesetztenverhalten
Wir haben einen sehr kollegiales Umgang mit unserem Vorgesetzen. Dennoch schafft er aber die Balance zu halten und sich als Autoritätsperson zu präsentieren. Er trifft Entscheidungen gern mit Rücksicht auf die Mitarbeiter, aber behält auch den wirtschaftlichen Anspekt im Auge.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe kann man sich natürlich nicht aussuchen. Ein paar Dinge gibt es immer, die auch Mal keinen Spaß machen. Aber es wird immer Versucht die Arbeit möglichst gleichmäßig zu verteilen.
Vor allem seitdem die Hirarchie der Projektleiter eingeführt wurde, klappt hier einiges besser. Wenn Fragen gestellt werden, werden diese auch beantwortet - egal ob fachlicher oder inhaltlicher Natur.
Gleichberechtigung
Bei uns zählen nur die fachlichen Fähigkeiten. Alles andere ist nicht relevant. Aktuell sind rund 30 Prozent der Angestellten weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein schwieriger Bereich in unserer Branche. Es gibt keinen Mitarbeiter über 45. Selbst unser Chef erreicht diese Grenze noch nicht. Allerdings wird immer danach gestrebt Mitarbeiter zu halten und die Fluktuation gering zu halten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten stehen kurz vor einer kompletten Sanierung und Adaptierung. Doch auch jetzt schon sind vor allem die technischen Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik. Allerdings ist es quasi unmöglich sämtliche Endgeräte für Browsertests etc. direkt vor Ort zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gab es vor allem in letzter Zeit einige Verbesserungen. Mittlerweile wird der Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es ist nicht übertrieben viel, aber es kann auch niemand behaupten, dass er schlecht bezahlt wird. Doch gerade das Betriebsklima und die angemessene Arbeitszeit bzw. das Stundenausmaß machen einiges wieder wett.
Image
Soweit ich das beurteilen kann, ist jeder unserer aktuellen Mitarbeiter zufrieden im Unternehmen. Auch mit ehemaligen Mitarbeitern unterhält unser Vorgesetzter einen freundschaftlichen Umgang. Es wird also immer versucht, selbst bei Kündigungen Rücksicht auf alle Beteiligten zu nehmen und die Konfliktsituation nicht außer Kontrolle geraten zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Allerdings mehr beim direkten Learing-by-doing. Bis zu einem gewissen Ausmaß werden aber zum Beispiel Teilnahmen am TYPO3 Camp oder dergleichen von der Firma bezahlt und somit unterstützt.
Aufstiegsschancen gibt es dafür kaum. Die Hierarchie im Unternehmen ist relativ flach und eigentlich beim Eintritt festgelegt.