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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine All-In-Verträge
Die eigene Leistung wird wertgeschätzt und honoriert. Mitarbeiter werden gelobt und auch in intensiveren Phasen wird versucht die Arbeit so zu verteilen, dass alle gleich ausgelastet sind. Es gibt keine All-In-Verträge.
Auch wenn der Umgang mit der Führungsebene sehr kollegial und freundschaftlich ist, werden trotzdem Entscheidungen getroffen und Dinge voran getrieben. Auf Fragen bekommt man in der Regel auch konkrete Antworten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung wird manchmal nicht gut transportiert
Da uns mittlerweile endlich das Glasfaser Internet erreicht hat, kann ich auch diesen Punkt nicht mehr kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation, die es Arbeitnehmern leicht macht, zu anderen Unternehmen zu wechseln, wäre es ratsam, zusätzliche Sozialleistungen einzuführen, die in der Branche bereits üblich sind (z. B. Essensgutscheine, Obstangebote usw.), sowie eine attraktivere Vergütung anzustreben. Darüber hinaus könnte die Implementierung von Maßnahmen wie einer 30-Stunden-Woche oder einer 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich dazu beitragen, neue Mitarbeiter anzuziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von seam media group ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell freundschaftlicher Umgang miteinander, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und teilweise entwickelten sich auch private Freundschaften.
Eine beträchtliche Anzahl der Kollegen pflegt auch außerhalb der Arbeitszeit freundschaftliche Beziehungen und unternimmt gemeinsame Aktivitäten. Die von der Firma finanzierten, mehrtägigen Betriebsausflüge tragen ebenfalls maßgeblich dazu bei.
Die meisten Kollegen sind auch privat Freunde und unternehmen etwas miteinander in ihrer Freizeit. Gerade bei unseren Betriebsausflügen (Edingburgh, Sölden, Nizza, Stockholm,...) ist der Zusammenhalt und der freundschaftliche Umgang spürbar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seam media group ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets zuverlässig und pünktlich. Obwohl das Gehalt in der Regel etwas über dem kollektivvertraglichen Niveau liegt, ist es nicht übermäßig hoch. Allerdings werden diese Aspekte durch das gute Betriebsklima und die flexible Arbeitszeit ausgeglichen.
Beim Gehalt eher im unteren Bereich, gerade etwas über KV. Die Einstufung erfolgt oft nicht in einer der Tätigkeit entsprechenden Gehaltsstufe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildung steht bei uns im Vordergrund, wobei der Schwerpunkt oft auf praktischem Lernen liegt. Bis zu einem gewissen Grad werden jedoch auch Teilnahmen an Veranstaltungen wie dem TYPO3 Camp oder ähnlichem von der Firma finanziell unterstützt.
Es gibt jedoch nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchie in unserem Unternehmen relativ flach ist.
Weiterbildung wird unterstützt und auch die Kosten übernommen, etwas Eigeninitiative ist aber gefragt.
Weiterbildung wird gefördert. Allerdings mehr beim direkten Learing-by-doing. Bis zu einem gewissen Ausmaß werden aber zum Beispiel Teilnahmen am TYPO3 Camp oder dergleichen von der Firma bezahlt und somit unterstützt.
Aufstiegsschancen gibt es dafür kaum. Die Hierarchie im Unternehmen ist relativ flach und eigentlich beim Eintritt festgelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seam media group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet seam media group gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seam media group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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