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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Secop Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Am Markt vorbei arbeiten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Depending on the manager/leader inform on major performance of the company, but very often you get also the feeling mangers hide themselves in meeting rooms and create their own reality to share with the owner.
Very multi-cultural location with colleagues from Phillipines, Austria, Eastern Europe, India, Brazil, etc.
Workload is approbiate and ok but leadership style and missing transparency in roles as well expectations lead regulary to conflicts which can't be always shaked off when leaving the company door
In general work could be fun and it's interessting but sometimes passivness and establishement acceptance from colleagues, leaders or principals which leads to uneccesary activites and discussions
Gread as well as delusion by the owners and some managers (cross locational seen) taking over. Some of them might think all power is concentrated on their person only. Unclear and contious jumps in the strategies - it appears management among all SECOP locations is not aligned.
Very long and demanding decision making, those are tried to be pushed down as the whole company has low common understanding on each others expectations, roles and processes.
Unluckily leaders with a modern mindest suffer and get limited by this circumstance and have either accept the situation or adjust their mindset.