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Securitas 
Sicherheitsdienstleistungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securitas Sicherheitsdienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securitas Sicherheitsdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Securitas Sicherheitsdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Halb so gut

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In das Objekt das ich geschickt wurde ist die Atmospähre Gut ( ist ja auch eine andere Firma ) bei Securitas selbst war die Atmosphäre immer spürbar angespannt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wircklich sehr sehr schlecht. Alle Informationen die der Mitarbeiter an das Oberhaupt weitergibt werden vergessen. Wiederholt man nicht alles würde Chaos entstehen . Notiert wird auch nichts wenn Mitarbeiter Monate vorher einen Urlaubstag eintragen . Erst Tage vor diesem Urlaubstag haben sie Stress Ersatz zu finden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ. Durch negative Geschichten beim Vertrag unterschreiben wurde man quasi vorbereitet die eigenen zukünftigen Kollegen als Vollpfosten zu sehen. Die ganze Situation mit denen sei Veränderungsbedürftig und verbesserungswürdig . Jahre hab ich ausgehalten trotz dessen das der Kollegenzusammenhalt getrübt war weil ich selber merken musste das ich das erste Jahr alles draran gesetzt hatte diese Dinge auszubessern u.- auszustechen samt dem einen Kollegen. Heute wenn ich zurückdenke habe ich diesen Kollegen keine Chance gegeben und hab ihn falsch eingschätzt, den Stempel drauf gesetzt der mir mitgegeben wurde beim unterschreiben. Irgendwann wars zu spät obwohl ich den Kollegen trotz allem mochte irgendwann. Nicht von jedem bekommt man eine 2.Chance. Ich hörte auf weil ich einsichtig sein musste das dieser Kollege mir den Stempel seitdem aufgesetzt hatte u. egal auch das ich die letzten 3 Jahre nur mehr zu den Kollegen gehalten hab und alles getan habe für den Zusammenhalt . Letztendlich musste ich auch einsehen das er mich auch verscheissert hat. Die Enttäuschung war bei dem zu Groß.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solala . Wenn man nicht immer weiterarbeiten müsste wenns einem richtig mies geht . Übertaucht man immer alles tauchen später trotz diesen gemütlichen Job Erschöpfungszustände auf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich weiss nicht wie die das schaffen ohne oft einen selbst auf den Deckel zu bekommen.

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