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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seehotel am kaiserstrand die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
seehotel am kaiserstrand
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
seehotel am kaiserstrand
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team
Viel Spaß untereinander, witzige Kollegen mit denen man auch mal Spaß haben kann. Man unterstütz sich gegenseitig und auch super Führungskräfte.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Gastronomie und Hotellerie immer etwas schwieriger als bei anderen Unternehmen, es wird aber immer bestmöglich agiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben und Bereiche

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen, auch wenn es immer mal wieder Reibereien gibt. Am Ende arbeiteten wir für dieselbe Passion: Gästezufriedenheit

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Unfreundlicher Umgang, oft wurde es laut, wenn es dem Hoteldirektor nicht so gepasst hat, wie er es wollte. Aber unter der Hand der Pepper Collection zieht sich das durch die Hotels durch. Im Berghotel Biberkopf ist es genau derselbe Griff ins Klo mit der aktuellen Hoteldirektorin. Solche Leute gehören niemals in eine Führungsposition.
Hoffentlich wird es durch die Neubesetzung im Seehotel nun besser

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