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Seewald 
OTC 
- 
Produktion 
und 
Entwicklung 
GmbH
Unternehmenskultur

Salzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seewald OTC - Produktion und Entwicklung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seewald OTC - Produktion und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seewald OTC - Produktion und Entwicklung
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geht nur daraum produktiv zu wirken - ob man seine gut Arbeit macht oder nicht ist egal. Hauptsache man wirkt gestresst/beschäftigt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von oben herab. ohne Erklärung und oftmals auch ohne Verstand

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man versucht da beste daraus zu machen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wird nicht gerne gesehen wenn man wege Pflege oder Krankheit im Homeoffive bleibt. Krankenstand sowieso nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterlistig und manipulativ (Lügen und flasche Versprechen)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gesundheitsbereich wird immer relevanter und Nahrungsergänzungen auch

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