7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalverleiher sammelt Lebensläufe
Bewerber/inHat sich als Software Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte 2 Interviews mit je einem Selsys-Mitarbeiter im Abstand von ca. einer Woche. Die Fragen waren fast identisch. Es stand kein Projekt dahinter sondern man versuchte nur den eigenen Bewerberpool zu füllen, was mir aber erst nach dem zweiten Gespräch mitgeteilt wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
weitere Gespräche versprochen, und plötzlich kommt Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Ende des ersten Gespräch wurde ich informiert, ich werde für nächste Gesprächrunde mit den Fachleute meines Faches und fachlicher Test eingeladen... und dann unerwartet kommt Tag danach Absage ohne Begründung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Atmosphare, nette Leute, Arbeit bei Kunden
Bewerber/inHat sich 2012 als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Schritte bei der Bewerbung sind klar auf der Website geschrieben. Ich habe mich entschieden nach den ersten Vorstellungsgesprach nicht weiter zu machen, weil Die Firma hautpzachlich mit Uberlassen von Arbeitskraften geschaft macht. Nach dem Gesprach wurde mir gesagt dass die Kunden entscheiden welche Leute sie brauchen. Mir wurde ein Normierter Formular geschickt wo ich meine Software Fahigkeiten schreiben und bewerten soll und dann leitet Selsys den Formular weiter an die Kunden und die werden entscheiden ob sie jemanden wollen oder nicht. Dieses Verfahren war sehr ahnlich wie bei einer Personalagentur und ich habe mich entschieden nicht weiter zu machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überlasser von Arbeitskräften
Bewerber/inHat sich 2009 als Software Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam nie eine Antwort nach dem Vorstellungsgespräch bei dieser Firma, habe auch nicht nachgefragt, da ich sowieso bei dieser Firma nicht arbeiten wollte, denn diese Firma macht Geschäft mit Überlassen von Arbeitskräften, obwohl sie auf Ihrer HP nicht zugeben. Ich denke nicht, dass sie sonst etwas macht.
Bewerbungsfragen
Fragen nach Software-Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hatte positiven Eindruck
Bewerber/inHat sich 2011 als SW-Tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsklima war sehr angenehm. Keine Streßinterviews oder ´originelle´ Fragen. Firma machte einen seriösen Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
rasche Rückmeldung, ausreichend Informationen erhalten
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Datensammler GmbH
Bewerber/inHat sich 2014 als Produktmanager/in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen