2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unangenehmen Gesprächen bzw. Situationen wird aus dem Weg gegangen = keine offene sachliche Kommunikation möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit, den bis vor kurzem vorhandenen Kollegenzusammenhalt, die meist offene Kommunikation und die Grundidee des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen nicht vorschnell treffen und stattdessen mehrere Perspektiven miteinbeziehen. Langfristige Konsequenzen sollten ebenfalls nicht außer Acht gelassen. Gesetzte Ziele können sich auch mal ändern, wenn sich die wirtschaftliche Lage ändert, jedoch hat man als Arbeitnehmer den Eindruck, dass das Gründerteam das Ziel gänzlich aus den Augen verloren hat.
Image
Aufstrebendes Start-up mit jungem Team, das die Kostendeckung wahrscheinlich noch nicht erreicht hat.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich, aber laut GF kein Budget dafür vorhanden.
Gehalt/Benefits
Dank KV-Erhöhungen steigen auch die Gehälter. Ansonsten wird das Gehalt pünktlich ausbezahlt. Arbeit am Wochenende darf nur von Montag-Freitag erfasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Secondhand-Möbel treffen auf unzählige Amazon- und Alibaba-Bestellungen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung bzw. "in den Rücken fallen" wird immer häufiger
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind offensichtlich zu teuer und müssen zuerst gehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter:innen werden in Personalangelegenheiten oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Arbeitsrecht wird als "Grauzone" behandelt.
Kommunikation
Wenn beim Gründerteam überhaupt vorhanden, dann mit Drohungen bzw. Erzielung von schlechtem Gewissen untermalt.
Interessante Aufgaben
Man wird in sehr viele Unternehmensprozesse eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber, da tolles Arbeitsklima, interessante Aufgaben und gute Bezahlung möglich sind!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen, fairer respektvoller Umgang auf Augenhöhe, freie Zeiteinteilung und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mangelt es an Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Regionale Rohstoffe, statt Import aus Übersee.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sendance durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sendance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sendance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.