Tolle Stimmung ade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Hohes Potential der Mitarbeiter. Attraktive Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits deutlich unter Durchschnitt. Fehlende Strategie und somit Unklarheit bei den Mitarbeitern. "Je billiger, desto besser". Fehlende Kommunikationsstruktur. "Reagieren statt agieren".
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offene Kommunikation. Nötige, wichtige Informationen darlegen und rechtzeitig alle Beteiligten ins Boot holen. Investition in neue Technologien und Materialien. Steigern der Attraktivität über faire Bezahlung und faire Zusatzleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird stets von den Kollegen bestimmt. Die Firma trägt wenig dazu bei. Nein, zur Zeit gehe ich nicht gerne zur Arbeit...
Kommunikation
Unorganisierte Besprechungen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Informationsweitergabe mangelhaft. Spezialisten werden nicht in Entscheidungsfindung einbezogen bzw. zu spät informiert. Konzeptplanung, Auftreilung der Arbeitspakete und Vertrieb erfolgt unlogisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist top, auch abteilungsübergreifend. Augrund der akutellen "Situation" schlägt die Stimmung um...VORSICHT!!! Leider gibt es auch in diesem Unternehmen extreme "Freunderlwirtschaft"
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ spontan und auch über längere Zeit am Stück genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte demotiviert. Wenig klare Aussagen über Strategie, Zukunft der Firma. Entscheidungen werden überhastet getroffen. Kein Denken über den Tellerrand hinaus. Stimmt die Strategie des Unternehmens?
Interessante Aufgaben
Prinzipiell kann die Arbeit selbst eingeteilt werden, dennoch sind durchgehend Überstunden zu leisten, was zu einer Überarbeitung der Kollegen führt. Aktuell wird stets nur reagiert anstatt zu agieren.
Gleichberechtigung
Voruteilloses Unternehmen. Jeder ist willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen. Mitarbeiter 45+ gibt es wenige, diese werden aber stets gleich den jüngeren Mitarbeitern behandelt.
Arbeitsbedingungen
Standort Ried: lautes, stickiges und überladenes Großraumbüro ohne Klimaanlage. Kleinere Abteilungen sind in Containern "untergebracht".
Werk Ort: neues Werk mit guter Büro- und EDV-Ausstattung.
Allgemein: PCs & Notebooks stets auf dem neuesten Stand. Mitarbeiterhandys nur mit "Freunderlwirtschaft". Maschinen und Anlagen in Serienproduktion sehr modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine eigene Abteilung kümmert sich hier um sämtliche Themen aus Sicherheit, Umwelt und Gesundheit. Jedoch scheitert eine richtige Umsetzung vieler sinnvoller und rechtlich vorgeschriebener Änderungen an der nötigen Investitionssumme.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über Kollektiv, jedoch deutlich unter Branchendurchschnitt. Das Unternehmen bietet keinerlei Zusatz- bzw. Sozialleistungen an. Ein faires Gehaltsschema ist in diesem Unternehmen nicht zu erkennen, "ausgewählte" Mitarbeiter erhalten deutlich bessere Konditionen. Bonus nur mit Führungsverantwortung möglich, auch hier werden deutliche Unterschiede gemacht.
Das Unternehmen muss in diesem Feld deutlich attraktiver werden, da sonst die Mitarbeiterfluktuation deutlich zunimmt und neue talentierte Fachkräfte ausbleiben.
Image
Bei Kunden und Lieferanten genießt das Unternehem relativ hohes Ansehen. Auch hier ist Vorsicht geboten, meißt wird sich nach außen besser verkauft, als man in der Realität vielleicht wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche werden jährlich durchgeführt, um individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu setzen. Weiterbildungsangebot sehr gut. Dient in erster Linie zum Ersatz einer Gehaltserhöhung. Motivierten und geeigneten Mitarbeitern wird der berufliche Aufstieg ermöglicht. Feedback und Coaching wird kaum gegeben.