Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMiteinander, Teamgeist, respektvoller Umgang, spannende Zeiten, interessante Menschen
Egal wie alt man ist,es gibt Arbeit für jede.
Interessante branche.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Aufstiegschancen
Flexibilität
In manchen Bereichen Teil zu großer Leistungsdruck
Sehr wenig Chance dass man fix übernohmen wird.
Sehr vieles/ Kommunikation /Arbeitskultur usw.
Der Wert eines guten Technikers wird zu wenig anerkannt
Vereinzelt werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Kommunikation mit Mitarbeiter könnte besser sein
Sozialleistungen/Organisation
Gute Mitarbeiter halten
Mehr auf Hands-On Mentalität setzen
Ambition behalten, notwendige Veränderungen durchziehen. Wir gehen in die richtige Richtung!
Der am besten bewertete Faktor von SGL Composites ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungsintern ja.
Sehr gute Zusammenarbeit
Wie in so ziemlich jedem Unternehmen, kommt es drauf an wo man unterkommt.
Es gibt Teams da funktioniert der Zusammenhalt super und es gibt welche wo es nicht so ist.
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist top, auch abteilungsübergreifend. Augrund der akutellen "Situation" schlägt die Stimmung um...VORSICHT!!! Leider gibt es auch in diesem Unternehmen extreme "Freunderlwirtschaft"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGL Composites ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Arbeitern ist in manschen Bereichen sehr mangelhaft.
Ist nicht immer gut aber man kann nachfragen
Schlechte überhaupt
sehr sehr schlecht.
Unorganisierte Besprechungen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und Informationsweitergabe mangelhaft. Spezialisten werden nicht in Entscheidungsfindung einbezogen bzw. zu spät informiert. Konzeptplanung, Auftreilung der Arbeitspakete und Vertrieb erfolgt unlogisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt‘s bei entsprechender Leistung, für (externe) Weiterbildung fehlt aktuell das Geld
Es gibt jährliche Zielgespräche in denen man sich über Weiterbildungen unterhalten kann.
Ich persönlich konnte mich gut entwickeln und habe einige Ausbildungen bekommen.
Wer Karriere im sinne von Beförderungen machen will, sollte eine positive Einstellung mitbringen und diese auch an Mitarbeiter weitergeben können.
Weiters viel Einsatz und unternehmerisches Fingerspitzengefühl.
Mitarbeitergespräche werden jährlich durchgeführt, um individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu setzen. Weiterbildungsangebot sehr gut. Dient in erster Linie zum Ersatz einer Gehaltserhöhung. Motivierten und geeigneten Mitarbeitern wird der berufliche Aufstieg ermöglicht. Feedback und Coaching wird kaum gegeben.
