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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ShareVision die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ShareVision
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ShareVision
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

familiäre Arbeitsatmosphäre geprägt durch Vertrauen und durch "Selbst-Tun". Arbeitsumgebung ist geprägt durch: weniger Vorgaben bekommen sondern mehr selbst entscheiden und Verantwortung tragen. Freie kalte und warme Getränke, Hunde gerne gesehen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

verwenden neuester Technologien und Arbeitsmittel, Cloud-First Company, die viel mit modernen Microsoft Collaboration Tools arbeitet. Regelmäßige Teamevents mit Besprechung der erreichten Ziele (auch Finanzziele), sehr transparente Informationsweitergabe

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

toller Kollegenzusammenhalt, Spass und Kontakte/Freundschaften nicht nur in der Firma sondern auch privat.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice flexible Zeiteinteilung möglich. Zeit kann man sich selbst einteilen - kein "im Büro Zeit absitzen" sondern Leistung wird honoriert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Führen durch Ziele und Coaching, Mitarbeitergespräche (1:1s), Bonusmodell

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

abwechslungsreiche und spannende Aufgabenfelder, viele Möglichkeiten neue Projekte und Technologien kennenzulernen.

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