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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Arbeitsumfeld und Homeoffice. Die IT schwächelt öfters.
Da gibt es nichts zu bekritteln.
Für Leute in Projekten mehr administrative Unterstützung. Onboarding machen! Mehr schulen und Zeiten definieren wo alle MA einen Vortrag über neue Tools und co die wirklich was bringen zu organisieren. Znsp AI-Tools.
moderne Führungstypen und gut informierte MA
Sehr gut! Obwohl Gaskraftwerke noch immer dominieren.
Homeoffice kann bis zu 50% gemacht werden - somit auch ein paar Stunden in der Woche gespart werden durch kein Pendeln. Urlaube werden fair bewilligt sowie gibt es Zeitausgleich. Arzttermine sind jederzeit möglich.
Weiterbildung im geringen Maße möglich. Karriere wie in jedem internationalen Konzern - etwas ein Politikum.
Faires Gehalt und vom BR gibt es auch gute Leistungen. Leider keine Prämien etc.
Man bemüht sich sehr. Aber man darf nicht alles so essen wie es präsentiert wird.
Keine Quertreiber und gutes Mindset - obwohl nicht immer klar abgegrenzt wird wo die Zuständigkeiten anfangen und aufhören.
Programme wo man Arbeitszeit reduzieren kann. Die Älteren geben auch noch die Richtung vor, aber fair.
Internationaler Konzern, die Chefs kennt man meist Face to Face garnicht. Aber alle sehr engagiert! Kommt aber auch auf die Abteilung an.
Schon sehr stressig, aber die Kollegen verstehen es, wenn man etwas verschieben muss - kennt dort jeder. Wenig Erklärungen sind eben der vielen Arbeit und wenig Personal geschuldet.
Zu groß um ehrlich zu sein dass hier alle glattlaufen würde. Man bemüht sich aber und erkennt das Problem.
Zwar keine Technikerinnen da :( aber sonst viel Diversität. Kulturell, geschlechterspezifisch und auch extrem international.
Viel administratives. Man kann aber viel lernen und sich weiterbilden sowie auch neue Themen über ein Ideenmanagementsysthem selbst vorantreiben.
Sozialleistungen, Sicherheit!
Großraumbüro, Rückratslos
Ständigen Druck minimieren.
Das Produkt (in Österreich Transformatoren) ist großartig, ich habe das Gefühl, darauf sind wir in den Werken alle stolz. Bei der Sicherheit gibt es keine Kompromisse! Entwicklungsmöglichkeiten, auch international, existieren.
Manchmal sind wir doch etwas starr, aber das ist eben die Schattenseite eines Konzerns.
Mehr Fokus auf Teilzeit setzen (klar, dazu müssen die Voraussetzungen geschaffen werden).
Der Umgang unter Kollegen und Führungskräften erfolgt auf Augenhöhe, auch international.
Es ist in Konzern, mit großen Vorteilen, aber natürlich auch Nachteilen, da manche Entscheidungswege umfassend sein können.
Workload ist schon vorhanden, wir sind eher lean aufgestellt. Im Vorteil ist, wer gut priorisieren kann
Für Weiterbildung fehlt es manchmal schlicht an der Zeit, kann aber nur für mein Team sprechen.
Wie erwähnt: Hoher Workload, aber entsprechend gute Bezahlung. Es gibt zusätzlich u.a. Essensstützung, Kinderbetreuung, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Pensionsvorsorge, etc.
Ein Unternehmen, das sich für die Energiewende einsetzt, kann gar nicht anders als auch nach innen entsprechend zu agieren.
Für mein Team kann ich sagen, dass wir sehr gut zusammenhalten. Wir sind kein großes Team, aber schnell mal österreichweit sichtbar. Somit müssen wir auch gut abgestimmt und effizient arbeiten. Ich glaube, das gelingt uns gut. :-)
Ich kenne Beispiele, bei denen man erfolgreich ältere Kollegen halten kann, auch wenn es gesundheitliche Beeinträchtigungen gibt. Fairer Zugang, bedingt aber auch, dass sich der jeweilige Kollege auch fair verhält.
Greifbar, stets ein offenes Ohr vorhanden.
Equipment ist in Ordnung, optimiert kann aber immer werden.
Gut. Teilweise gibt es einen Überfluss an Kanälen, hier ist man gut unterwegs, wenn man sich auf die wesentlichen Infos fokussiert.
Es könnte mehr Teilzeitstellen geben.
Definitiv! Kein Tag ist wie der andere, auch wenn man das von außen von so einer kleinen Abteilung vielleicht glauben mag.
Gute Solzialleistungen, gute Arbeitszeit, gute Bezahlung, gutes Umfeld
Unmenschliches Verhalten, wurde ausgetauscht ohne Erklärung warum, ohne pers. Gespräch. Man ist als MA nur eine Nummer.
Bewußtseinsbildung für Vorgesetzte: Hier arbeiten Menschen und keine Maschinen
Entwertend
Gleichgültig/nicht interessiert an neuen Mitarbeitern
Super Arbeitszeiten, mit Betriebsferien
Lauter gute Leute in der abteilung. Ungute Kollegen halten sich nicht lange.
Die direkten Vorgesetzten kümmern sich um die Mitarbeiter & unterstützen nach ihren Möglichkeiten
Wenig Frauen, aber die sind gleichgestellt.
Viele sich wiederholende Tätigkeiten, aber immer genug Abwechslung dabei
Jobsicherheit, geregelte Arbeitszeiten, gute Lohn, gesicherte Zukunft
Leiharbeiter werden nicht schnell genug übernommen, zu wenig parkplätze
Mehr parkplätze bauen, leiharbeiter mehr schätzen
Homeoffice, gute Bezahlung, interessantes Arbeitsspektrum
Desksharing - Tische sind nicht gleich ausgestattet, Förderung im Sinne von Weiterbildung de facto nicht vorhanden
Mehr Investition in Fortbildung, Maßnahmen, um die Attraktivität des Unternehmens zu verbessern, Mitarbeiterbindung fördern
Frei nehmen für wichtige Anlässe ist kein Problem. Berufliches und Privates lässt sich problemlos trennen.
Branchenbedingt sehr hoch gestellt!
Ja kontrolliert wird genau, aber offene kommunikation ist durchaus erwünscht und anstandslos möglich.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich sehr gut. Situationsbedingt kann es zu langen Kommunikationswegen kommen.
Arbeitgeberseite devinitiv!
Es sollte jeder seine Chance bekommen um sich zu beweisen und die Zeit dafür geben, egal was für eine berufsbranche er kommt
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Super Betriebssystem
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Wenig zufrieden
Sehr gut
Flexible Arbeitszeiten zum Ausgleich von Work-Life-Balance
Förderung zur Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gering.
Schlechte Kommunikation mit HR.
Sozialleistungen und Gehalt könnten aufgewertet werden.
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