2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Umgang miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gresten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er auf mich Rücksicht nimmt und mich gut in die Firma einbindet
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Nachtarbeit ist nicht so einfach zu regeln mit der Familie
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr nett und arbeiten gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Kann mich frei entfalten und meine Ideen einbringen
Arbeitsbedingungen
Arbeitstafel ist ein bisschen zu hoch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Letzt go
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Gresten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sigi's background durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden sigi's background als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sigi's background als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.