32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die SFU kann ich jeden weiter empfehlen besonders gut für Junge Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lauf Forest lauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwachungsstaat
Work-Life-Balance
auf den Erinnerungseuro abgeschrieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
kann man abschreiben
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
20 Jahre veraltet
Kommunikation
nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel besser als sein Ruf!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Freiraum, Lage und Kollegen/Studenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zur Zeit von innen und außen oft vieles schlecht geredet
Verbesserungsvorschläge
Intranet weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Lockere und angenehme Atmospäre und nicht so konservativ wie öffentliche Unis
Image
Leider ist das Image nicht so gut, wie die Uni eigentlich ist - wird hoffentlich nun nach der Akkreditierung wieder besser
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und den Prater vor der Tür
Karriere/Weiterbildung
Viele offene Jobs und Möglichkeiten was anderes zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes und faires Gehalts
Kommunikation
Informelle Kommunikation funktioniert gut - Top-down und Intranet verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Multi-kulti
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum und Vertrauen - interessante Kollegen und großen Gestaltungsspielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Keiner weiß etwas genau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsfeld und Studierende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare rechtliche Verhältnisse beim Studium, ungejklärte Zuständigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsstrukturen müssen überarbeitet werden. Die Unileitung muss entlastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Mitarbeiter*innen in der Vewrwaltung. Eher angespannte Atmosphäre bei den Wissenschaftler*innen.
Image
Gilt als Modell
Work-Life-Balance
Akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Die Leitung ist sehr aufgeschlossen, was Weiterbildung angeht
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Déformation professionelle.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr seniorphil.
Vorgesetztenverhalten
Die Universitätsleitung ist sehr bemüht, die Verhältnisse zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Technisch nicht auf der Höhe, sonst gut.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig. Informationen sind selbst für Mitarbeiter*innen schwer zu bekommen.
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Traumjob
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Persönliche Entwicklung und Kommunikation stehen an letzter Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..,dass ich endlich weg bin. :)
Arbeitsatmosphäre
Es ist alles neu und glänzt. Jedoch führt eine fehlende Arbeitsstruktur und fehlende Abläufe zu einem erheblichen Stress, der aus meiner Sicht vermeidbar wäre.
Image
Die SFU ist grundsätzlich ein gut gemeintes Projekt, dass von Studenten finanziert wird. So wird es wohl von Außenstehenden gesehen, dass man sich hier das Studium kaufen könnte. Manchmal bin ich mir diesbezüglich auch nicht sicher gewesen, da manche Studenten überraschenderweise abschlossen. Das ramponierte öffentliche Image ist nicht unbedingt karrierefördernd.
Work-Life-Balance
Man hat sehr geregelte Arbeitszeiten und es treten wirklich kaum Überraschungen auf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Möglichkeiten einer normalen Unikarriere, da PhD Programme nicht akkreditiert sind und auch sonst kaum Wissenschaftsbetrieb herrscht. Zur angewandten Berufsausübung fehlen die Kapazitäten und zeitweise auch Expertise.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche und abhängigmachende Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gelten flache Hierarchien und es wird schon einmal ein Feierabendbier genommen. Insgesamt herrscht ein kollektives Unwohlsein gegenüber des Jobs.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation geht sicherlich von beiden Seiten aus, jedoch fehlt es in der Kommunikation an Führungsqualitäten. Man hat keine Feedbackgespräche oder persönliche Entwicklungschancen und es gibt keinen Personaler, der sich um sowas kümmert. Grundsätzlich wird erwartet, dass alles so laufen würde und wenn es zu Konflikten kommt, wird selten konsequent oder nachvollziehbar reagiert.
Kommunikation
Es wird viel über und wenig miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
relativ viele Nationen vertreten
Interessante Aufgaben
Es kommt relativ schnell Langeweile auf. Von der Dynamik einer jungen Privatuniversität ist doch wenig zu spüren und so sitzt man gerne mal rum und vertreibt sich den Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Das Schlimmste, was ich je erlebt habe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein Studium angeboten, aber die wissenschaftliche Qualität ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Familienmitglieder einzustellen sollte für ein Unternehmen das mit öffentlichem Geld operiert, ein No-Go sein. Die Kommunikation mit Mitarbeitern suchen, nicht scheuen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Departmentleiter, der bei einer 40 Stundenanstellung weder erreichbar, noch da war, seine Emails nicht gecheckt hat
Kollegenzusammenhalt
Nachdem die Ehefrau des Prof. ebenfalls am Institut angestellt wurde, wurde offensichtlich, dass er für sie ihren Gehalt ausgehandelt hatte. Die Kollegin war über alle Vorgänge informiert, sonst wurde nicht kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz musste selbst geschaffen werden, darauf folgte Neid und Missgunst. Der Ausblick auf die Donau war aber schön.
Kommunikation
Es wurde von der Student. Hilfskraft ein Onlinetool eingerichtet. Prof. und Ass.Prof. waren nicht in der Lage dieses zu nutzen.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorherrschende Chaos, der Fisch stinkt vom Kopf, keine Benefits, alle Mitarbeiter meckern, keine positive Arbeitsstimmung, weil alle Mitarbeiter überlastet sind. Keine Essenszulage.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Jour-Fixe, Wertschätzung der Mitarbeiter, Bonizahlungen, Home Office Regelungen, mehr physische Anwesenheit der Leitung, ordnungsgemäße Einschulung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Keine Einschulung geboten, man wird ins eiskalte Wasser geworfen. Bei Anfrage nach einer Person, die einen einschult, wurde die Probezeit ohne Anstellung beendet.
Image
Organisiertes Chaos
Work-Life-Balance
Keine Boni, keine Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs-/Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleginnen, Zusammenhalt im Bemängeln der Arbeitsumstände
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel, keine Einschulung, Gehalt, welches versprochen wird, wird nie im Vertrag niedergeschrieben. Ausbeutung der Mitarbeiter. Kein Team-Building, keine Weiterbildungsmaßnahmen, kein Lob.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter haben nicht genug Plätze.
Kommunikation
Verantwortliche der Finanzabteilung selten da, und wenn sie da ist, hat sie kaum Zeit, sich den Anliegen anzunehmen
Interessante Aufgaben
Sehr monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Entfaltungsmöglichkeit, flache Hierarchien, Teamgeist und doch Individualität, kreative Problemlösung, wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ungezwungene, offene Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten. Hunde willkommen (nicht in beiden Häuser, leider)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… das, was ich an der SFU besonders gut finde: die Fähigkeit, Freiheit zu gewähren. Leider wird es von manchen ausgenutzt und kehrt sich in Ungerechtigkeit -
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern und kanalisieren
Image
unterschiedlich je nach Abteilung / Fakultät
Work-Life-Balance
Flexibilität und Rücksicht auf Familienbedürfnisse, HomeOffice Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
zZ kommt hier Bewegung in diese Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
JobTicket, gratis Impfungen, Anschluss an die Zahnklinik, Besuch von Lehrveranstaltungen möglich. Leistungsgerechte Entlohnung, wobei sicher hier die direkten Vorgesetzten eine wichtige Rolle spielen: nicht alle sind aufmerksam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann verbessert werden, es wird nur Papier getrennt :-(
Kollegenzusammenhalt
Ist sicher abhängig von der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist eine gute und produktive Zusammensetzung von erfahrenen Älteren und junge Kolleg*innen: ich finde es inspirierend
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der höchsten Ebenen sind für alle immer offen
Arbeitsbedingungen
Schöne Ausstattung mit Möglichkeit zu personalisieren; am grünen Prater; nette Cafeteria im Haus mit Terrasse
Kommunikation
Kann zwischen den Abteilungen/Fakultäten verbessert werden
Interessante Aufgaben
Natürlich muss die Arbeit erledigt werden, auch die etwas langweiligere! Allerdings werden keine strikten Vorgaben gemacht, das Ergebnis zählt: kreative Persönlichkeiten haben Entfaltungsmöglichkeiten, Vorschläge und neue Ideen können umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verwaltung in der medizinischen Fakultät nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Lage im Prater sowie schöne Büroräumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Gewinnmaximierung leider über der Ausbildungsqualität steht.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden. Auch wäre es gut, wenn es Mitarbeitergespräche nicht erst dann gäbe, wenn jemand gekündigt hat, sondern auch mit allen aktiven Mitarbeiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann durchaus lustig sein. Am Ende des Tages badest du jedoch sämtliche Probleme der Fakultät selbst aus.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist angenehm. Leider ist Home Office nur in Ausnahmen erlaubt, was die Work-Life-Balance einschränkt. Bittet man um eine Home Office-Ausnahme, muss der Leitung versichert werden, dass man dann auch arbeitet (wobei die Leitung selbst häufig im Home Office ist). Bei leichter Krankheit ist Home Office kein Problem, wenn man bereit ist, den privaten PC dafür zu nutzen. Andernfalls muss ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest erbracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Hinblick auf die Verantwortung und Komplexität der Arbeit sehr gering. Für Gehaltserhöhungen muss man bei der SFU-Leitung betteln, die einen ignoriert und im Kreis schickt bis man mit Kündigung droht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde an der MED vor ca. einem Jahr eingeführt - das war erfreulich. Verpflegung war stets wenig und möglichst günstig gehalten - auf Umwelt und Tierschutz wurde kein Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
ist vorhanden, nimmt allerdings leider durch zunehmende Probleme und personelle Unterbesetzung in der Fakultät stetig ab. Aufgaben werden zwischen Büros herumgeschoben, die Leitung möchte diesbezüglich nichts entscheiden, wodurch es zunehmend zu Streitigkeiten zwischen verschiedenen Büros kam.
Umgang mit älteren Kollegen
In der MED-Fakultät gab es wenig ältere Kollegen, aber mein Eindruck war, dass diese genauso behandelt wurden wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
ist in Ordnung, solange man brav seinen Job macht und Ruhe gibt. Wichtig ist jedoch, dass man seine Rechte als Arbeitnehmer*in kennt und aktiv durchsetzt, ansonsten wird man schamlos ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräumlichkeiten, die technische Ausstattung könnte besser sein: häufige Server-Probleme, Internet- und Drucker-Ausfälle erschweren den Arbeitsalltag
Kommunikation
funktioniert schlecht bist gar nicht. Wieviel davon auf Unfähigkeit zurückzuführen ist und wieviel Informationen absichtlich nicht oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben wird, kann ich nicht sagen. Häufig habe ich Informationen, die meine Arbeit betrafen, nur zufällig und zeitversetzt erfahren.
Gleichberechtigung
Wer besonders frech ist, bekommt bessere Arbeitsbedingungen, unabhängig von der Qualifikation. Wer gut arbeitet, wird ausgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, aber leider häufig unlösbar, da im gesamten Unternehmen wichtige Strukturen und Richtlinien fehlen. Zudem sind verantwortliche Personen, insbesondere die Studiengangsleiter der Humanmedizin, kaum erreichbar und wälzen die eigenen Aufgaben an die Administration ab.
Image
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SFU MED - Jobbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Ausstattung. Neuerdings einen Betriebsrat. Apothekenrabatt, Jahreskarte WL, Betriebsimpfungen. Die Vortragenden waren überwiegend sehr nett, bereichernd und kompetent, da diese Spezialisten ihres Fachs sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits andere BewerterInnen erwähnt haben, gibt es viel "Freunderlwirtschaft" - nur so können manche Positionen erklärt werden, da weder Interesse besteht, noch für Besprechungen oder Fragen Anwesenheit herrscht. Seitens der "HR Administration" wird bei fähigen ArbeitnehmerInnen statt Führungskompetenzen bewusst Mobbing betrieben - entweder man ist moralisch auf dessen Seite oder wird ausgeschlossen und dementsprechend ignoriert. Öfters wurde auch beobachtet, wie willkürliche und unlogische Entscheidungen seitens der Vorgesetzten Konflikte innerhalb der Mitarbeitenden schürt. Anzumerken ist jedoch, dass die einzelnen Fachrichtungen (MED, JUS, PSY und PTW) laut Hören-Sagen sehr unterschiedlich geführt werden und solche Zustände nicht überall der Fall sind.
Verbesserungsvorschläge
Organisationsstrukturen sollten regelmäßig ob ihrer Funktionalität überprüft werden, dementsprechend MitarbeiterInnen-Befragungen durchführen. Die Universität ist überdurchschnittlich schnell in wenigen Jahren gewachsen und dementsprechend wurden, je nach "Verfügbarkeit" oder Ideen einzelner Personen, interne Strukturen geschaffen, die ohne Mehrwert sind. Die Planung der Führung sollte langfristig überdacht werden, sei es am Beispiel des viel zu kleinen Standortes für die Anzahl der Studierenden (geschweige denn der Anzahl der Studierenden, die man aufnehmen möchte!) oder der internen Organisationsstruktur. Ich würde dem Arbeitgeber raten, EXTERNE erfahrene Spezialisten zu Rate zu ziehen, den Status Quo zu erheben und neu zu strukturieren, um gröbere Missstände oder weitere Katastrophen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre kann nicht viel positives berichtet werden, die Vorgesetzten loben nicht, Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Obwohl bei monatelang bestehender Problematik, wird man vom Management ignoriert. Keine Wertschätzung in irgend einer Form, außer von KollegInnen, die das gleiche erleben, siehe unten.
Image
Sehr unterschiedlich und von der Realität abweichend. Geringe Wertschätzung den ArbeitnehmerInnen gegenüber stößt seitens der ArbeitnehmerInnen selbst dementsprechend verständlicherweise auf wenig Wiederhall. Dabei sind diese die tragende Säule des Systems, ohne jene alles zusammenbrechen würde.
Work-Life-Balance
Leider sind Überstunden die Norm, absolviert man diese nicht, wird man sogar seitens mancher KollegInnen als unkollegial abgestempelt. Auf die genormten 40-Stunden-Woche kam ich höchstens während der Sommermonate - sogar Anrufe während eines Urlaubes oder im Feierabend waren normal.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der beworbenen Weiterbildungsmöglichkeit im Inserat ist diese vergebens zu suchen. Es gibt keinen beruflichen Aufstieg, weder mit klaren Kriterien noch ohne, noch eine Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist definitiv unter dem der Ausbildung/Arbeitsaufwand/Erfahrung und da es eine Privatuniversität ist, ist diese auch nicht an den KV der Universitäten gebunden - daher frei verhandelbar und dementsprechend sehr individuell. Die Jahreskarte für die WL gibt es nur auf Anfrage, obwohl diese für alle Mitarbeitenden nach einem halben Jahr zur Verfügung stehen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es m.E. nicht und darauf wird auch wenig Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich. Es gibt sowohl sehr soziale, hilfsbereite und liebenswürdige KollegInnen als auch das genaue Gegenteil. KollegInnen, die ebenfalls aufrichtig und pflichtbewusst ihre Arbeit machen, haben einen gewissen Zusammenhalt, das diese das gleiche Los teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fakultät ist, auch hier, bis auf wenige Ausnahmen, mit jüngeren KollegInnen besetzt. Ob ältere KollegInnen aufgenommen werden bzw. sich bewerben, kann ich nicht beantworten - nur dass die KollegInnen bis auf wenige Ausnahmen jünger sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte der HR Administration war selten bei Anliegen anzutreffen und dementsprechend bei wichtigen oder zeitlich drängenden Fragen nicht erreichbar. Grundsätzlich wurden weder realistische Ziele gesetzt, da es an sich keine Zielsetzungen gab, noch wurden meines Wissens die Mitarbeitenden jemals einbezogen. Die Entscheidungen wirkten meistens willkürlich, leider wurde seitens der Vorgesetzten Mobbing auch gerne eingesetzt, um zu ihren Zielen zu gelangen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr angenehm, einen festen Firmenlaptop pro MitarbeiterIn hat es jedoch nicht gegeben. Es gab ein Kontingent an Laptops, wer zuerst da war und einen ergattern konnte, erhielt diesen auch zum ausborgen. Ansonsten sind die Räume und die Ausstattung generell sehr modern. IT-Abteilung sehr chaotisch und regelmäßige Ausfälle der Server/Betriebssystem/Vortragstechnik sind in Kauf zu nehmen.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist leider sehr unausgereift bis nicht vorhanden. Die oberste Führungsriege kommuniziert in die einzelnen Fachrichtungen wenig und wenn, dann meistens auch zeitlich zu spät. Vorrauschauende Kommunikation oder Planung gibt es leider nicht. Kommunikation innerhalb der SFU MED leider noch katastrophaler, wichtige Informationen erreichen die einzelnen Abteilungen nicht oder verbleiben bei einzelnen Personen. Jour fixes bleiben in den meisten Fällen ohne Ergebnisse und die administrative Managementkraft ist bei Fragen nie anzutreffen. Bei schriftlichen Anfragen wird man auf einen Termin in 2 Wochen vertröstet.
Gleichberechtigung
Die Fakultät ist, bis auf wenige Ausnahmen, weiblich besetzt, kann hierzu dementsprechend wenig sagen. Seitens der Vorgesetzten gab es vereinzelt sexistische Aussagen betreffend der Mütter, die aus der Karenz zurückkehrten bzw. in Karenz gingen.
Interessante Aufgaben
An sich ist die Arbeit bzw. das Aufgabengebiet schon sehr interessant und lehrreich, von gerechter Aufteilung kann jedoch selten die Rede sein.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sigmund Freud Privatuniversität Wien durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Sigmund Freud Privatuniversität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sigmund Freud Privatuniversität Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.