Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man spürt das Familienunternehmen mit hohen Werten und guter Ethik, man kann sich sehr unternehmerisch in das Unternehmen eingeben
nichts
mehr in HR Themen investieren, Projektmanagement besser in der Organisation etablieren
Verbesserte Zusammenarbeit zwischen den Funktionen, viele tolle neue Mitarbeiter mit gutem Spirit
Viele wichtige Projekte, aber es erlaubt bei gutem Zeitmanagement ein geordnetes Privatleben zu führen.
mehr mittel-langfristige persönliche Entwicklungspläne wären toll innerhalb der Firma
Kollegen arbeitet vermehrt an gemeinsamen Zielen, weniger Silodenken, Spass an den gemeinsamen Herausforderungen ist spürbar, auch wenn viel verlangt wird
Es wird wieder respektvoller mit den Mitarbeitern umgegangen, tolle Führung von ganz oben
Gute Kommunikation, kann zwischen den Mitarbeitern z.T. noch verbessert werden (Holschuld)
Aufbruchstimmung, strategische Investitionen und spannende Projekte
Nichts
Mobbing, Lügen, keine Strategie, keine Kommunikation. Militärischer Führungsstil. Wer nicht gehorcht, fliegt raus. Eigene Meinung nicht gewollt, Erfahrung auch nicht. Jedes Jahr weniger Benefits.
Austausch Top Management
Dazu kann ich LEIDER nichts nennen, weil es tatsächlich nichts gibt.
Top-Management: sollte dringend ausgewechselt werden.
Personal respektvoll behandeln, denn wenn es einen auch selbst nicht betrifft, hört man nicht gerne herablassende Kommentare durch das Top-Management über die eigenen Kollegen.
Arbeiten rund um die Uhr, da ist kein Platz für Weiterbildung. Wenn das Personal nicht up-to-date ist, wird es ausgewechselt.
Lohn und Sozialleistungen sind durchschnittlich. Geforderte Arbeitszeit weitaus überdurchschnittlich. Da geht die Rechnung nicht auf.
Umwelt- und Sozialbewusstsein? Diese Worte sind im Unternehmen tabu: also niemals ansprechen.
Der Umgang mit den 45+ ist wie mit allen anderen: herablassend und beleidigend
Berechtigt ist alleine das Top-Management: Alle anderen müssen kuschen oder gehen!
Mitarbeiter unter sich haben grösstenteils einen guten Zusammenhalt.
Katastrophales Topmanagement. Entscheidungen im Elfenbeinturm. Keine Kommunikation, geschweige Dialog.
Mitarbeiter werden durch oberste Führungsebene massiv unterdrückt. Daher Klima der Unsicherheit und Angst. Mehrere Burn-out Fälle innert kurzer Zeit. Autoritärer Führungsstil der obersten Führungsebene.
Mitarbeiter wenige Jahre vor Pensionierung werden mit fadenscheiniger Begründung "auf die Strasse gestellt".
Topmanagement auswechseln
--
Schlechte, verantwortungslose Führung.
Managementstil überdenken.
Jeder für sich, weil alle vor dem willkürlichen Verhalten des Top-Management Angst haben.
Missbräuchliche Machtausübung im obersten Führungszirkel sind an der Tagesordnung.
Änderungen werden nicht kommuniziert, sondern gelebt. Das verhält sich bei allem so: Vertragsänderungen, Lohnkürzungen etc.
Die Idee eines Produktes, dass den Beinen helfen soll.
Im Vordergrund steht lediglich die Habgier und Profit der Manager, wie es den Mitarbeitenden dabei ergeht ist unwesentlich. Es herrschen menschenverachtende Missstände.
Etwas mehr Reflexivität der Manager zu ihrem Verhalten würde zu einer positiveren Atmosphäre beitragen.
Vom Management aus wird massiv Druck ausgeübt.
Es wird vom Management keine ehrliche Kommunikation gewünscht.
Menschenmissachtung findet generell statt, unabhängig der Rasse, Hautfarbe etc.
Aufgaben entsprechen leider nicht den Abmachungen.
Management treibt Mitarbeiter in Burn Out. Sozialkompetenz fehlt beim Top Management. Muss man mal gesehen haben.
Sehr angenehme Kollegen und MItarbeiter, aber ein unfassbar schlechtes Top-Management.