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Siko 
Solar 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Siko Solar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siko Solar
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siko Solar
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor ein paar Jahren noch gut, mittlerweile sehr chaotisches Umfeld.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei hohem Arbeitsaufkommen wird auf das Privatleben keine Rücksicht mehr genommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher konnte man sich auf die Kollegen verlassen, mittlerweile sind ja nicht mehr viele da...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2015/16 erfolgte ein Generationswechsel in der Führung des Familienunternehmens. Die neue Geschäftsführung agiert nach Lust und Laune, oft ohne erkennbare Strategie. Dies führt(e) oft zu verheerenden Fehlentscheidungen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Unternehmensziele" werden fast monatlich geändert...

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Abwechslung ist gesorgt...

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